工厂员工奖励方案模板
一、员工奖励方案
为了激励员工继续努力工作,提高生产效率,本工厂特制定员工奖励方案,以鼓励员工充分发挥自身潜力,为公司的稳定和发展做出更大的贡献。
二、奖励标准
1.优秀员工:
(1) 产量:每月产量排名前10%的员工,奖金为本人月工资的30%;
(2) 质量:每月质量排名前10%的员工,奖金为本人月工资的20%;
(3) 效率:每月效率排名前10%的员工,奖金为本人月工资的10%;
(4) 团队协作:每月团队协作排名前10%的团队,奖金为团队月工资的20%。
2. 良好员工:
(1) 产量:每月产量排名11%~30%的员工,奖金为本人月工资的20%;
(2) 质量:每月质量排名11%~30%的员工,奖金为本人月工资的15%;
(3) 效率:每月效率排名11%~30%的员工,奖金为本人月工资的5%;
(4) 团队协作:每月团队协作排名11%~30%的团队,奖金为团队月工资的10%。
3. 不合格员工:
(1) 产量:每月产量排名31%及以下的员工,奖金为本人月工资的10%;
(2) 质量:每月质量排名31%及以下的员工,奖金为本人月工资的5%;
(3) 效率:每月效率排名31%及以下的员工,奖金为本人月工资的2%;
(4) 团队协作:每月团队协作排名31%及以下的团队,奖金为团队月工资的5%。
三、奖励发放
1.按月发放奖金,次月发放;
2. 奖金发放标准:按本人月工资的80%发放,特殊情况下,奖金发放标准按公司规定执行;
3. 员工应在每月28日前将奖金上缴至公司指定账户;
4. 奖金实行半年累计发放,半年未发放的奖金不再累计。
四、奖励管理
1.员工应自觉遵守本方案,如有违反,按情节轻重给予相应处罚;
2. 管理者应定期对员工的工作情况进行评估,对不符合奖励标准的员工进行改进教育;
3. 奖金发放情况应作为员工年度绩效考核的重要依据,对优秀员工、良好员工和不合格员工进行分类管理;
4. 方案由公司人力资源部负责制定和解释,并定期进行修订完善。
五、附则
本方案自发布之日起生效,原有的《员工奖励方案》同时废止。
如需帮助,请随时联系本工厂的人力资源部。