全市考核方案模板图片

一、考核目的 为了提高全市各级政府和企事业单位的工作效率，加强绩效管理，根据《全市绩效考核工作实施方案》的要求，制定本方案。

二、考核内容 本次绩效考核范围为全市各级政府和企事业单位，重点考核以下内容：

1.工作目标完成情况：各级政府和企事业单位是否按照年度工作计划和上级下达的任务完成各项工作目标。
2. 工作进展情况：各级政府和企事业单位在完成各项工作目标的过程中，是否积极开展工作，是否遇到困难和问题，并采取有效措施解决。
3. 工作质量情况：各级政府和企事业单位在完成各项工作任务的过程中，工作质量是否符合要求，是否存在弄虚作假、敷衍了事的现象。
4. 工作效率情况：各级政府和企事业单位在完成各项工作任务的过程中，是否存在工作效率低下、拖延现象，是否能够按时按质完成任务。

三、考核方法 本次绩效考核采取平时考核和年终考核相结合的方式进行。 平时考核：采用扣分制，对各级政府和企事业单位在日常工作中存在的问题进行扣分。每季度对各级政府和企事业单位进行一次平时考核，全年累计计算平时分数。 年终考核：对各级政府和企事业单位全年工作目标的完成情况进行综合评价，对工作进展、质量、效率等方面进行评分。

四、考核结果运用

1.对完成工作目标、工作进展、工作质量、工作效率等方面表现突出的单位和个人，予以表彰和奖励。
2. 对未完成工作目标、工作进展不力、工作质量不合格、工作效率低下等表现突出的单位和个人，予以通报批评和处罚。
3. 对平时考核得分较高的单位和个人，在年终考核中予以加分。
4. 对平时考核得分较低的单位和个人，在年终考核中予以扣分。 五、考核实施

1.各级政府和企事业单位应认真组织本次绩效考核工作，确保考核工作的顺利进行。
2. 本次绩效考核采取匿名制，各级政府和企事业单位应严格遵守考核纪律，不得舞弊、弄虚作假。
3. 各级政府和企事业单位应根据本方案，认真总结经验，完善绩效考核制度，不断提高工作水平和效率。