面谈考核方案范文模板

一、面谈目的

1.了解应聘者对公司的了解程度；
2. 考察应聘者的沟通能力和表达能力；
3. 考察应聘者对工作的态度和意愿；
4. 判断应聘者是否与公司文化相符合。

二、面谈流程

1.面试官与应聘者进行初次见面，并进行简单的自我介绍；
2. 面试官询问应聘者关于公司的一些基本信息，如公司背景、业务范围、公司文化等；
3. 面试官询问应聘者对于公司某个具体问题的看法，如“您对于公司的未来发展有什么看法？”；
4. 面试官观察应聘者的面部表情、身体语言等，以了解应聘者的沟通能力和表达能力；
5. 面试官询问应聘者是否有任何问题需要解答； 6. 面试官对面的谈结果进行记录，为后续的面试环节做好准备。

三、面谈内容

1.公司背景和业务范围 面试官首先向应聘者介绍公司的背景和业务范围，让应聘者了解公司的基本情况。
2. 公司文化 面试官询问应聘者对于公司文化的理解，让应聘者谈谈自己的看法。如，公司是否注重员工的发展？是否鼓励创新？是否注重团队协作？等。
3. 询问应聘者个人情况 面试官询问应聘者关于个人的一些情况，如家庭、兴趣爱好等，以了解应聘者的个人情况。
4. 询问应聘者对于某个具体问题的看法 面试官为应聘者提供某个具体问题，如“您对于我们现在面临的一个难题有什么看法？”让应聘者就问题进行思考，并表达自己的看法。

四、面谈结果记录 面试官对于面的谈结果进行记录，为后续的面试环节做好准备。 五、结论 根据面谈结果，面试官对应聘者进行综合评价，并给出明确的建议。