活动方案：关于进一步规范公司考勤管理的通知

一、活动背景 近年来，随着公司业务的发展，员工队伍规模不断扩大，考勤管理也日益成为影响公司正常运行的重要问题。考勤管理的好坏直接关系到员工的工作积极性、生产效率和公司的整体形象，为了加强公司考勤管理，提高员工的素质，特制定本活动方案。

二、活动目的

1.规范员工考勤管理，提高员工的工作积极性和生产效率。
2. 加强公司纪律，树立良好的企业形象。
3. 增强员工的团队凝聚力，促进公司和谐发展。

三、活动内容

1.考勤制度

(1) 员工每天按时上下班，早退不得超过2小时，迟到、早退超过规定时间1次的，扣发1天工资。

(2) 员工每天工作时间内，离开工作岗位不得超过2小时，累计超过2小时者，按事假处理。

(3) 员工请假需提前1天向部门负责人申请，部门负责人审核通过后，方可请假。

(4) 员工外出需提前半天向部门负责人申请，部门负责人审核通过后，方可外出。

(5) 员工加班需提前1天向部门负责人申请，部门负责人审核通过后，方可加班。

(6) 员工擅自离开工作岗位，按旷工处理。

(7) 员工请假、外出、加班未按时返回工作岗位的，按擅离职守处理。
2. 考勤记录

(1) 员工每月15日之前，需将当月考勤情况上交部门负责人，部门负责人审核无误后，签署意见，交至人力资源部。

(2) 员工每月15日之后，考勤记录按月上交人力资源部。

(3) 考勤记录作为员工绩效考核、奖惩和考勤调整的重要依据。
3. 考勤奖惩

(1) 连续3个月累计得分在80分以上的员工，奖励现金200元/人，并在公开场合表扬。

(2) 连续3个月累计得分在60分以下的员工，罚款500元/人，并在公开场合通报。

(3) 连续1个月累计得分在80分以下的员工，降职处理。

(4) 连续2个月累计得分在60分以下的员工，解除劳动合同。

四、活动安排

1.活动宣传

(1) 由人力资源部负责制定活动宣传方案，通过公司内部网站、微信公众号等渠道宣传。

(2) 由各部门负责宣传本部门活动，并在本部门开展宣传活动。
2. 活动实施

(1) 由各部门负责人负责组织本部门员工参加本次活动。

(2) 人力资源部负责监督和统计各活动参与情况。

(3) 各部门负责人应确保考勤制度的严格执行，做好考勤记录，并在活动结束后1周内，将考勤记录上交人力资源部。 五、活动总结 通过此次活动，公司将进一步规范考勤管理，提高员工的纪律性和团队凝聚力，促进公司和谐发展。同时，也提醒广大员工，要珍惜每次机会，认真对待考勤管理，努力提高自己的素质，为公司的长远发展贡献自己的力量。

附件：公司考勤管理制度

1.考勤制度

(1) 员工每天按时上下班，早退不得超过2小时，迟到、早退超过规定时间1次的，扣发1天工资。

(2) 员工每天工作时间内，离开工作岗位不得超过2小时，累计超过2小时者，按事假处理。

(3) 员工请假需提前1天向部门负责人申请，部门负责人审核通过后，方可请假。

(4) 员工外出需提前半天向部门负责人申请，部门负责人审核通过后，方可外出。

(5) 员工加班需提前1天向部门负责人申请，部门负责人审核通过后，方可加班。

(6) 员工擅自离开工作岗位，按旷工处理。

(7) 员工请假、外出、加班未按时返回工作岗位的，按擅离职守处理。

2. 考勤记录

(1) 员工每月15日之前，需将当月考勤情况上交部门负责人，部门负责人审核无误后，签署意见，交至人力资源部。

(2) 员工每月15日之后，考勤记录按月上交人力资源部。

(3) 考勤记录作为员工绩效考核、奖惩和考勤调整的重要依据。

3. 考勤奖惩

(1) 连续3个月累计得分在80分以上的员工，奖励现金200元/人，并在公开场合表扬。

(2) 连续3个月累计得分在60分以下的员工，罚款500元/人，并在公开场合通报。

(3) 连续1个月累计得分在80分以下的员工，降职处理。

(4) 连续2个月累计得分在60分以下的员工，解除劳动合同。