业务单位薪酬方案模板

一、基本介绍 我们公司一直致力于优化员工的薪酬福利制度，以提高员工的工作积极性和幸福感。本文将为您提供业务单位薪酬方案模板，以便您根据我公司的实际情况进行修改和补充。

二、薪酬结构 1.基本工资： 基本工资占薪酬总额的40%，包括底薪、绩效工资和全勤工资。 2.绩效工资： 绩效工资占薪酬总额的30%，主要根据员工的绩效评价结果来确定。 3.全勤工资： 全勤工资占薪酬总额的20%，用于激励员工保持良好的工作状态。

三、薪酬标准 1.学历要求： 本科及以上的员工，绩效工资和全勤工资额外增加10%。 2.工作经验： 5年以上工作经验的员工，绩效工资和全勤工资额外增加5%。 3.技能等级： 技术熟练的员工，绩效工资和全勤工资额外增加5%。

四、特殊人群 1.孕/产/丧/陪产假员工： 在孕期、产期、产后或陪产假期间的员工，基本工资和绩效工资减半。 2.实习生： 实习生的基本工资为8000元/月，绩效工资和全勤工资按照正常员工标准执行。 3.返聘员工： 公司曾经解雇或终止劳动合同的员工，如需再次聘用，需重新评估绩效和技能等级，并根据实际情况调整薪酬。 五、其他说明 1.本方案自发布之日起执行，如有变动，公司会及时通知员工。 2.本方案所涉及的数据，公司将会严格保密。 3.本方案为模板形式，具体实施时还需根据公司实际情况进行调整。 结语 感谢您对我们公司薪酬方案的关注和支持，我们期待您的加入！