财会岗位遴选方案模板
一、背景及目的 随着企业规模的扩大和财务管理的复杂性增加，财会部门在企业中扮演着越来越重要的角色。财会部门作为企业财务管理的核心部门，负责财务管理、会计核算、财务分析等工作。为保证企业财务管理的规范化和流程化，提高财务管理水平，本方案旨在制定一套完整的财会岗位遴选方案，为财会岗位的遴选提供指导。
二、岗位设置及职责
（一）总会计师 1. 负责企业财务报表的编制、审核和报出； 2. 制定企业财务预算和财务计划，监督执行情况； 3. 负责企业成本核算和财务分析； 4. 协调各部门财务关系，解决财务问题； 5. 负责企业内部审计和外部审计工作； 6. 制定并执行企业财务管理制度。
（二）会计经理 1. 负责企业会计核算工作，确保会计信息真实、准确、完整； 2. 制定企业会计报表，审核并报出； 3. 负责企业成本核算和成本控制； 4. 协调各部门会计关系，解决会计问题； 5. 负责企业税务筹划和税务申报工作； 6. 制定并执行企业会计管理制度。
（三）财务助理 1. 协助总会计师编制、审核和报出企业财务报表； 2. 负责企业成本核算和成本控制工作； 3. 协助会计经理编制、审核和报出企业会计报表； 4. 负责企业税务筹划和税务申报工作； 5. 协助财会经理完成其他财会相关工作。
三、选拔及考核
（一）选拔方式 1. 公开选拔：通过社会招聘、网络招聘等途径，面向社会公开选拔人才； 2. 内部选拔：从现有财会人员中选拔人才。
（二）选拔标准 1. 具有财会专业背景，熟悉财会法规和财务制度； 2. 具备较强的沟通协调能力，能够熟练操作财务软件； 3. 具备较强的责任心，能够保证财务安全； 4. 具备较强的学习能力和团队协作精神，能够胜任财务助理工作。
（三）考核方式 1. 笔试：对报名者进行财会知识测试，考察其对财会法规、财务制度的理解程度； 2. 面试：对通过笔试环节的报名者进行面试，考察其沟通协调能力、财会软件操作能力、责任心等； 3. 考察：对通过面试环节的报名者进行考察，对其工作态度、职业道德等进行考察。
四、管理及培训
（一）管理 1. 制定并执行财会岗位管理制度，确保岗位工作的规范化和流程化； 2. 设立财务咨询委员会，为员工提供财务知识培训和解答； 3. 定期对员工进行培训，提高其业务水平。
（二）培训 1. 对新员工进行财会知识培训，确保其熟悉财会法规、制度； 2. 对员工进行财务软件操作培训，提高其财会软件操作能力； 3. 对员工进行沟通协调培训，提高其沟通协调能力； 4. 对员工进行职业道德培训，提高其职业道德水平。 五、福利待遇
（一）薪资待遇 1. 总会计师：8000-12000元/月； 2. 会计经理：6000-8000元/月； 3. 财务助理：4000-6000元/月。
（二）福利待遇 1. 入职即购买五险一金； 2. 提供带薪年假、节日福利； 3. 定期进行体检，关注员工身体健康。