部门薪资方案模板

一、薪资结构概述 我们公司的薪资结构主要由基本工资、绩效工资、年终奖金、股权激励等组成。其中，基本工资占比为40%，绩效工资占比为30%，年终奖金占比为20%，股权激励占比为10%。

二、基本工资

1.岗位工资：根据员工的岗位和职责，设定不同的岗位工资，以保证员工的工作质量和工作内容。
2. 学历工资：根据员工所学的学历，设定不同的学历工资，以激励员工不断提升自己的学历水平。
3. 年龄工资：根据员工的年龄，设定不同的年龄工资，以激励员工在工作中保持积极向上的态度。

三、绩效工资

1.绩效考核：员工每个季度进行绩效考核，根据员工的绩效评价结果，设定不同的绩效工资。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，设定不同的绩效奖金。

四、年终奖金

1.年终考核：员工每年进行年终考核，根据员工的考核结果，设定不同的年终奖金。
2. 年终奖：根据员工的绩效评价结果和公司业绩，设定不同的年终奖。 五、股权激励

1.股权比例：根据员工的职位和绩效，设定不同的股权比例，以激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
2. 股权分配：根据员工的绩效评价结果，设定不同的股权分配比例，以激励员工不断提升自己的绩效。 六、其他福利

1.五险一金：为员工提供五险一金的社会保险和住房公积金。
2. 带薪年假：员工享有带薪年假，以激励员工不断放松身心，提高工作效率。
3. 节日福利：员工在重要节日时，享有相应的节日福利。
4. 定期体检：公司为员工定期提供体检服务，以保证员工的健康。 七、结论 以上就是我们公司的部门薪资方案模板，我们希望员工能够充分了解公司的薪资结构，以更好地投入到工作中。