基本信息

1.分红目的：提高员工的奖金待遇，增强员工的归属感和团队凝聚力。
2. 分红对象：公司运营团队。
3. 分红金额：根据公司财务状况和运营情况，合理确定分红金额。
4. 分红比例：根据公司实际情况和运营团队的表现，合理确定分红比例。
5. 分红期限：分红分两次，每次分红期限为1个月。

二、

分红方案

1.分红时间： 第一次分红：运营团队在每月最后一天前提交上月绩效报告，公司将在次月15日将上月绩效奖金发放至运营团队。 第二次分红：运营团队在每月最后一天前提交本月绩效报告，公司将在次月15日将本月绩效奖金发放至运营团队。
2. 分红金额：

(1) 基础工资：总基础工资的30%。

(2) 绩效奖金：基础工资的70%。
3. 分红比例：

(1) 运营团队总薪资的30%。

(2) 运营团队中绩效表现突出的员工，绩效工资的40%。
4. 分红期限： 每次分红期限为1个月，即从次月15日开始，到下个月的14日结束。

三、

注意事项

1.每个运营人员必须签署《运营人员分红协议》，并遵守协议规定。
2. 运营人员分红金额由公司财务部门负责核算，并公示于公司内部。
3. 运营人员分红过程中，任何单位和个人不得干预或暗箱操作。
4. 若运营人员离职，其分红权益需由其直系亲属或委托人代为领取，不得拖延或拒绝。

四、

示例 假设某公司运营团队在过去一个月的表现出色，总薪资为100000元，其中基础工资为80000元，绩效奖金为20000元。那么，该公司运营人员的分红方案为：

1.分红时间： 第一次分红：运营团队在每月最后一天前提交上月绩效报告，公司将在次月15日将上月绩效奖金发放至运营团队。 第二次分红：运营团队在每月最后一天前提交本月绩效报告，公司将在次月15日将本月绩效奖金发放至运营团队。
2. 分红金额：

(1) 基础工资：80000×30% = 24000元

(2) 绩效奖金：20000×70% = 14000元

(3) 总计：24000 + 14000 = 38000元
3. 分红比例：

(1) 运营团队总薪资的30%：38000×30% = 11400元

(2) 运营团队中绩效表现突出的员工，绩效工资的40%：5600×40% = 22400元

(3) 总计：11400 + 22400 = 33800元 五、

结论 本方案旨在激励运营团队更好地完成工作任务，提高团队凝聚力。运营人员分红方案应遵循公平、公正、公开的原则，使运营人员分享公司的经济成果，增强员工的归属感和自豪感。

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