岗位晋升计划书
一、

1

岗位晋升背景
随着公司

3

的发展，现有

4

岗位已经不能满足公司

5

的需求，为了更好地激励员工，提高公司整体竞争力，制定本

6

岗位晋升计划。
二、

2

晋升标准

1.

7

年

8

以上

9

年

10

年

11

年

12

年以上员工，且

13

年

14

年以上员工且无

15

年

16

年

17

年

18

年以上员工。
2.

10

年

11

年以上员工，且

12

年以上员工且无

13

年

14

年

15

年

16

年

17

年

18

年以上员工。
3.

15

年以上员工。
三、

3

晋升流程

1.

19

晋升申请流程：员工需在

20

日前向本部门经理提交晋升申请，并提供相关

21

资料，如：个人简历、近

22

年工作业绩、部门业绩等。
2.

23

经理审核：

24

部门经理对申请人提交的材料进行审核，对符合条件的申请人进行公示，公示期

25

日。
3.

26

审批：

27

公司高层对公示期已结束的申请人进行审批，审批通过后，即可晋升。
4.

28

公布：

29

公司对审批通过

30

的申请人进行公布，公布内容包括：姓名、岗位、晋升时间等。
四、

4

晋升后待遇调整

1.

31

晋升后薪资调整：按公司规定，晋升后薪资将进行调整。
2.

32

福利待遇调整：按公司规定，晋升后福利待遇将进行调整。
3.

33

培训机会：晋升后，将提供相应的培训机会，提升员工的综合能力。
五、

5

其他说明

1.

34

本

5

岗位晋升计划自发布之日起生效，原有的晋升规定不再执行。
2.

35

本

5

岗位晋升计划由公司人力资源部负责解释。