派遣人才招募方案模板

一、派遣人才目的及意义

1.目的 为满足公司日益发展的业务需求，提高公司的核心竞争力，我们特制定本派遣人才招募方案。通过派遣人才的方式，为公司输入新鲜血液，提高员工队伍的整体素质，推动公司不断向前发展。
2. 意义

（1）补充人才需求，满足公司业务发展需要。

（2）提高员工队伍整体素质，增强企业凝聚力。

（3）拓宽人才来源渠道，增加人才储备。

二、派遣人才对象及条件

1.派遣人才对象

（1）具有本科以上学历，专业不限，具备较强的专业技能和团队协作精神。

（2）具有2年以上相关工作经验，熟悉公司业务流程，具备一定的管理经验。

（3）年龄在35周岁及以下。
2. 派遣人才条件

（1）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具备良好的道德品质。

（2）具有较高的职业素养，具备较强的沟通协调能力和抗压能力。

（3）符合公司派遣人才的其他条件。

三、派遣人才招募流程

1.信息发布

（1）通过公司官网、微信公众号等渠道发布派遣人才招募信息。

（2）在指定时间内，接收符合条件的人员报名。
2. 初步筛选

（1）对报名人员逐一进行筛选，查看其专业背景、工作经验等。

（2）将符合条件的人员进入初步面试环节。
3. 面试

（1）组织初步筛选通过的人员进行面试，主要测试其专业技能、沟通协调能力等。

（2）面试合格者进入背景调查环节。
4. 背景调查

（1）对背景调查通过的人员进行综合考察，了解其工作态度、价值观等。

（2）调查结果作为派遣人才的重要依据。
5. 派遣录用

（1）综合考虑面试、背景调查结果，研究确定拟派遣人员。

（2）对确定的派遣人员签订派遣协议，并安排相关事宜。

四、派遣人才管理

1.派遣人才与公司关系

（1）派遣人才与公司具有劳动合同关系。

（2）派遣人才应遵守公司规章制度，履行合同约定的各项义务。
2. 派遣人才培训

（1）对新派遣人才进行统一培训，使其熟悉公司业务流程、企业文化和安全生产等。

（2）定期组织派遣人才开展专业技能培训，提高其业务水平。
3. 派遣人才考核

（1）定期对派遣人才进行绩效考核，对其工作态度、能力等进行评价。

（2）对考核不合格的派遣人才进行整改，直至达到规定要求。 五、结语 本方案为公司派遣人才招募的基本模板，我们将根据公司实际情况进行不断优化和完善。我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献自己的力量。