内部选拔面试方案模板

一、面试目的 本方案旨在选拔具有优秀素质和潜力的公司内部人员，为公司的发展注入新的活力和动力。

二、面试对象 本次内部选拔面试的对象为公司内部员工，具有以下条件之一的员工均可参加：

1.近3年内没有被公司开除或辞退记录；
2. 近3年内没有被公司解除劳动合同；
3. 近3年内没有被公司累计旷工超过10天；
4. 近3年内没有被公司累计请假超过20天；
5. 近3年内没有被公司累计迟到超过10次； 6. 近3年内没有被公司累计早退超过5次； 7. 近3年内没有被公司发生过纠纷或仲裁。

三、面试内容 本次面试分为以下几个环节：

1.个人简历及自我介绍 面试者需携带本人简历一份，并在面试开始时进行自我介绍。自我介绍应包括以下内容：

（1）姓名、年龄、性别、籍贯；

（2）近3年内所在部门、职位及工作内容；

（3）工作期间的工作成果及个人收获；

（4）对公司的了解及个人对公司发展的期望。
2. 专业知识测试 测试题型为闭卷，测试内容为公司内部业务知识，包括：

（1）请简述公司的发展历程、主要业务领域以及现状；

（2）请列举公司近3年内开展的重大项目或活动，并阐述自己的参与及贡献；

（3）请谈谈公司对员工培训的看法，以及自己认为公司应该如何进行员工培训；

（4）请列举自己近3年内完成的最具有挑战性的任务，并分享自己的解决思路和经验；

（5）请谈谈自己对团队合作的理解，并分享自己在这方面的经验。
3. 情景模拟 为检验面试者的综合素质，将安排一项模拟情境进行考察。模拟情境如下： 假设你是一名销售经理，你的团队最近接到了一个新项目，需要在短时间内完成任务指标。请根据题目要求，与团队成员共同商讨制定合理的销售策略，并实施计划。
4. 面试官提问 面试官将根据面试者的表现，提出相关问题以进一步了解面试者的能力和潜力。

四、面试结果处理

1.成绩评定 面试成绩由面试官根据面试者的表现综合评定，成绩评定实行百分制。
2. 结果通知 面试结束后，面试官将在3个工作日内将面试结果通知面试者。若面试者通过面试，则将进入下一环节。若面试者未通过面试，则面试者有权对结果提出异议，公司将通过调查核实后做出最终解释。 五、其他说明

1.面试者需携带本人有效身份证件及一张1寸近照参加面试；
2. 面试者需穿着得体，符合公司面试着装要求；
3. 面试过程中，应保持良好的态度，尊重面试官及公司；
4. 严禁抄袭、作弊，否则将取消面试资格；
5. 面试者需在规定时间内完成面试，若因故不能完成，则视为自动放弃面试资格； 6. 如有疑问，可向面试官提出。