干部秘密考察方案模板 为了加强干部考察工作的科学性和严密性，提高选拔任用工作的质量和水平，制定本干部秘密考察方案。

一、制定干部考察方案的意义 干部考察是选拔任用干部的重要环节，是评价干部工作能力、素质和潜力的重要手段。制定干部秘密考察方案，是加强干部考察工作的制度化、规范化的重要举措，对于保证选拔任用工作的公平、公正、公开具有重要作用。

二、干部考察的内容

1.干部的基本情况 包括干部的姓名、性别、年龄、学历、职称、工作经历等基本情况。
2. 干部的政治表现 包括干部的政治立场、政治观点、政治纪律和政治素质等政治表现情况。
3. 干部的工作表现 包括干部的工作能力、工作态度、工作成绩和工作潜力等。
4. 干部的德才兼备情况 包括干部的道德品质和才能素质等。

三、干部考察的方式

1.民主推荐 推荐人应具有较高的政治觉悟和识别人品的能力，了解干部的情况，敢于坚持真理，勇于反映真实情况。
2. 民主测评 测评人应具有较高的政治觉悟和识别人品的能力，了解干部的情况，敢于坚持真理，勇于反映真实情况。
3. 实地调查 调查人应具有较高的政治觉悟和识别人品的能力，了解干部的情况，敢于坚持真理，勇于反映真实情况。
4. 个别谈话 谈话人应具有较高的政治觉悟和识别人品的能力，了解干部的情况，敢于坚持真理，勇于反映真实情况。

四、干部考察的评价标准

1.民主推荐评分表
2. 民主测评评分表
3. 实地调查评分表
4. 个别谈话评分表 五、干部考察的结果处理

1.按照规定的程序，研究形成考察结果。
2. 对考察结果进行审核、认定和上报。
3. 对考察结果进行反馈和公布。 六、干部考察工作的实施

1.干部考察工作坚持党要管党、从严治党的原则。
2. 干部考察工作必须严格程序，实行回避制度。
3. 干部考察工作接受纪律检查机关的监督。
4. 干部考察工作结果作为选拔任用干部的重要依据。