公司职业技能鉴定计划书
一、制定依据

1. 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业技能鉴定法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定本计划书。
2. 依据公司的发展战略和人才培养计划，制定本计划书以保证公司职业技能鉴定工作的有效实施。
3. 参照同行业企业职业技能鉴定计划书范例，结合公司特点进行制定。
二、职业技能鉴定范围

1. 范围：公司全体员工
2. 周期：每年一次
3. 覆盖范围：所有职业技能
三、职业技能鉴定标准

1. 划分为五个等级：优秀、良好、达标、不达标、不合格。
2. 每个等级的标准及说明：
（1）优秀：熟练掌握职业技能，具备创新精神和团队合作能力，能独立解决工作中的难题，为公司的业务发展提供主要支持。
（2）良好：熟练掌握职业技能，具备良好的团队合作意识和沟通能力，能独立解决工作中的问题，为公司的业务发展提供重要支持。
（3）达标：熟练掌握职业技能，具备基本的团队合作意识和沟通能力，能独立完成工作任务，为公司的业务发展提供基本支持。
（4）不合格：技能水平达不到要求，不能独立完成工作任务，对公司的业务发展缺乏贡献。
3. 职业技能鉴定的流程：
（1）员工个人申报：员工在规定时间内向所在部门提出职业技能鉴定申请，并提供相关资料。
（2）审查资料：部门对员工提交的申报资料进行审查，确保员工具备参加职业技能鉴定的资格。
（3）组织考试：由公司人力资源部门组织职业技能鉴定考试，聘请相关专家担任评委。
（4）成绩评定：评委对员工进行职业技能鉴定，综合评价员工技能水平。
（5）发布结果：根据职业技能鉴定结果，发布相应的鉴定结果。
四、职业技能鉴定实施

1. 公司高度重视职业技能鉴定工作，设立专门的职业技能鉴定办公室，负责组织和协调职业技能鉴定工作。
2. 各部门要认真组织本部门员工的职业技能鉴定工作，确保员工参加职业技能鉴定的人数达到要求。
3. 职业技能鉴定办公室要定期对职业技能鉴定工作进行检查和评估，确保职业技能鉴定工作的有效实施。
五、职业技能鉴定激励措施

1. 对职业技能鉴定合格的员工，公司给予相应的奖励措施，如：奖金、证书等。
2. 对职业技能鉴定不合格的员工，公司要加强培训，提高其职业技能水平，直到达到合格标准。
六、职业技能鉴定档案管理

1. 公司要建立职业技能鉴定档案，对职业技能鉴定结果进行记录和归档。
2. 档案要严格保密，不得泄露员工职业技能鉴定结果。
七、职业技能鉴定实施流程图
[插入图片：职业技能鉴定实施流程图]
八、职业技能鉴定管理办法

1. 公司根据本计划书制定具体实施细则，并报公司总经理批准后实施。
2. 本计划书经修订后，需经公司职业技能鉴定委员会审核通过，报公司总经理批准后生效。