人员考勤处理方案

一、考勤制度概述 为了规范公司人员考勤管理，提高工作效率，确保员工的工作质量和稳定性，制定本考勤制度。本考勤制度适用于公司全体在册员工，包括生产工人、管理人员等。

二、考勤方式

1.平时加班：员工在规定工作时间以外，因工作需要，需延长工作时间或加班的，公司可安排加班，但每月累计加班时间不得超过总工作时间的10%。
2. 周末加班：员工在周末

（周六、周日）加班的，公司可安排调休，调休额不超过员工当月工资的50%。
3. 病假、事假、婚假、丧假：员工因病需要请假的，按照《中华人民共和国劳动法》及其实际情况享受相应的假期待遇。
4. 产假、陪产假：公司鼓励员工生育，为员工提供产假、陪产假等福利待遇。
5. 旷工、迟到、早退：员工因故未能按时上下班，公司可根据实际情况进行处理。

三、考勤管理

1.考勤管理采用电子化、网络化、制度化的方式进行，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤数据的收集：员工每月通过考勤机或人工统计的方式，提交考勤数据。
3. 考勤数据的审核：公司人力资源部门对考勤数据进行审核，确保数据的准确性和完整性。
4. 考勤数据的查询：员工、部门负责人等人员可查询本部门员工的考勤数据。

四、考勤报表

1.考勤日报：每月15日，各部门负责人向公司人力资源部门提交当月员工考勤日报，包括员工请假、迟到、早退、旷工、产假等情况。
2. 考勤月度报表：每月31日，公司人力资源部门统计、整理当月考勤数据，形成考勤月度报表，提交给各部门和员工。 五、考勤制度执行

1.公司各级管理人员要严格执行本考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 员工要遵守公司的考勤规定，因病请假、事假、婚假、丧假等要提前向公司申请，不得擅自旷工、迟到、早退、请假。
3. 各部门要定期对员工的考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行处理。 六、附则 本考勤制度自发布之日起执行，原有的考勤制度同时废止。

人员考勤处理方案

一、考勤制度概述

• 本考勤制度适用于公司全体在册员工，包括生产工人、管理人员等。
• 考勤方式包括平时加班、周末加班、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
• 公司采用电子化、网络化、制度化的方式进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。
• 考勤数据的收集、审核、查询由公司人力资源部门负责。
• 各部门负责人需在每月15日向公司人力资源部门提交当月员工考勤日报。
• 公司人力资源部门定期对员工的考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行处理。

二、考勤方式

• 1.平时加班：员工在规定工作时间以外，因工作需要，需延长工作时间或加班的，公司可安排加班，但每月累计加班时间不得超过总工作时间的10%。
• 2.周末加班：员工在周末
  
  （周六、周日）加班的，公司可安排调休，调休额不超过员工当月工资的50%。
• 3.病假、事假、婚假、丧假：员工因病需要请假的，按照《中华人民共和国劳动法》及其实际情况享受相应的假期待遇。
• 4.产假、陪产假：公司鼓励员工生育，为员工提供产假、陪产假等福利待遇。
• 5.旷工、迟到、早退：员工因故未能按时上下班，公司可根据实际情况进行处理。

三、考勤管理

• 1.考勤管理采用电子化、网络化、制度化的方式进行，确保考勤数据的准确性和及时性。
• 2.考勤数据的收集由各部门负责人在每月15日提交。
• 3.考勤数据的审核由公司人力资源部门负责。
• 4.考勤数据的查询由各部门负责人、员工、部门负责人共同查询。
• 5.公司各级管理人员要严格执行本考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。
• 6.各部门要定期对员工的考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行处理。

四、考勤报表

• 1.考勤日报：每月15日，各部门负责人向公司人力资源部门提交当月员工考勤日报，包括员工请假、迟到、早退、旷工、产假等情况。
• 2.考勤月度报表：每月31日，公司人力资源部门统计、整理当月考勤数据，形成考勤月度报表，提交给各部门和员工。

五、考勤制度执行

• 1.公司各级管理人员要严格执行本考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。
• 2.各部门要遵守公司的考勤规定，因病请假、事假、婚假、丧假等要提前向公司申请，不得擅自旷工、迟到、早退、请假。
• 3.各部门要定期对员工的考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行处理。

六、附则

• 本考勤制度自发布之日起执行，原有的考勤制度同时废止。