刑事打击考核方案模板

一、引言 为了加强刑事司法工作的严肃性和公正性，提高执法人员的执法水平和素质，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规，制定本刑事打击考核方案。本方案旨在对执法人员的刑事打击活动进行量化考核，促进行政机关严格执法，维护社会公平正义。

二、考核目的

1.加强对刑事司法工作的监督，防止执法过程中出现不正当行为。
2. 量化执法指标，客观评估执法人员的业务水平。
3. 提高执法人员的责任意识，增强对法律的敬畏之心。
4. 加强刑事打击工作的衔接，形成合力，提高打击效果。

三、考核内容

1.案件办理质量

（1）案件受理：每一起案件应在规定时间内受理，并开具立案通知书。

（2）案件侦查：案件侦查过程中，应对案件进行认真侦查，收集相关证据，确保案件查办质量。

（3）案件起诉：案件侦查终结后，应及时向法院起诉，确保案件得到及时审理。

（4）案件审理：案件审理过程中，应对案件进行公正审理，维护司法公正。

（5）案件执行：案件生效后，应及时进行司法执行，确保案件得到有效执行。
2. 案件移送与执行效率

（1）案件移送：案件移送过程中，确保案件及时、准确地移送相关部门。

（2）案件执行：案件执行过程中，确保案件得到及时、公正的执行。
3. 执法安全意识

（1）依法履行职责：执法人员要严格遵守法律法规，依法履行职责。

（2）安全防范意识：执法人员要树立安全意识，防范案件风险。

（3）保密意识：执法人员要严格保守案件秘密，确保案件审理、执行等环节的安全。

四、考核标准

1.案件办理质量：

（1）案件受理：立案通知书发出后，应在规定时间内办结。

（2）案件侦查：案件侦查终结后，案件起诉率应达到90%。

（3）案件审理：案件审理终结后，案件应得到公正、高效的处理。

（4）案件执行：案件生效后，案件执行率应达到90%。
2. 案件移送与执行效率：

（1）案件移送：案件移送率应达到95%。

（2）案件执行：案件执行率应达到95%。 五、考核结果

1.综合得分：将案件办理质量与案件移送与执行效率综合评价，得分最高者为本单位最佳绩效人员。
2. 个人成绩：对每位执法人员进行个人成绩评价，得分最高者为本单位最佳个人。 六、奖惩措施

1.对综合得分排名前10%的执法人员，给予表彰和奖励。
2. 对个人成绩排名前10%的执法人员，给予表彰和奖励。
3. 针对考核结果，对执法人员的晋升、奖励、培训等方面进行综合考虑。 七、附则 本方案自发布之日起生效，对本方案的实施有权进行监督。