展示奖金方案模板范文

一、方案简介 为激发员工的积极性和创造力,提高公司绩效,公司决定实行一套展示奖金方案。本文将介绍该方案的实施细则和注意事项。

二、方案实施细则

1.奖金发放标准

(1)个人绩效奖金:根据员工的个人绩效评价结果,按照10%至30%的幅度发放。

(2)团队绩效奖金:根据团队的绩效评价结果,按照20%至50%的幅度发放。

(3)业绩突出奖金:针对在某些方面表现出色的员工,根据其表现给予额外的奖金奖励。
2. 奖金发放时间

(1)个人绩效奖金:每年1月1日、7月1日、12月31日发放。

(2)团队绩效奖金:每年1月1日、7月1日发放。

(3)业绩突出奖金:根据具体情况发放。
3. 奖金发放方式

(1)个人绩效奖金:由各部门负责人在员工绩效评价结果出来后,根据奖金标准分配给员工。

(2)团队绩效奖金:由各部门负责人在团队绩效评价结果出来后,根据奖金标准分配给团队。

(3)业绩突出奖金:由人力资源部门根据具体情况决定发放方式。
4. 奖金申请流程

(1)个人绩效奖金:员工需在每年3月31日前,向直接上级提交个人绩效奖金申请。

(2)团队绩效奖金:团队需在每年3月31日前,向直接上级提交团队绩效奖金申请。

(3)业绩突出奖金:员工或团队需在每年3月31日前,向人力资源部门提交业绩突出奖金申请。

三、注意事项

1.申请奖金时,需提供相关证据,以便审核。
2. 奖金发放标准可结合公司实际情况进行适当调整。
3. 审核过程需密封进行,以确保公平公正。
4. 奖金发放后,不得再申请其他奖励。