办公应用考核方案模板

一、考核目的 本方案旨在规范办公应用的使用和管理，提高工作效率，降低管理成本，根据公司业务需求，制定本办公应用考核方案，对员工的办公应用使用情况进行考核和评价。

二、考核内容

1.登录及签到 员工需使用本人账号登录办公应用，并在应用首页签到。连续30天未签到的员工，视为自动离职，公司有权解除与其签署的劳动合同。
2. 应用使用情况 2.1 打开与使用

（1）员工需按照公司规定使用办公应用，不得私自卸载、安装与办公应用无关的软件。

（2）员工不得在办公应用中发布与工作无关的内容，不得泄露公司机密。

（3）员工不得使用办公应用进行与工作无关的炒股、兼职等行为。 2.2 文件上传与下载

（1）员工需按照公司规定使用文件上传和下载功能，不得私自上传与工作无关的文件。

（2）员工不得在办公应用中泄露公司机密，不得使用第三方软件下载公司机密文件。 2.3 协作与共享

（1）员工需按照公司规定使用协作和共享功能，不得私自共享公司文件。

（2）员工不得泄露公司机密，不得使用第三方软件进行协同工作。

三、考核标准

1.登录及签到：连续30天未签到的员工，视为自动离职，公司有权解除与其签署的劳动合同。
2. 应用使用情况：

（1）应用未打开与使用的，考核价值1分。

（2）未按照公司规定使用办公应用的，考核价值1分/次。

（3）泄露公司机密的，考核价值2分/次。

（4）使用第三方软件下载或上传公司文件的，考核价值2分/次。

（5）私自共享公司文件的，考核价值2分/次。
3. 考核结果评定 根据员工的表现，结合上述考核标准，评定员工当月办公应用考核得分。得分在90分以上的员工，予以表扬；得分在60分以下的员工，予以警告。

四、考核实施

1.考核由公司人力资源部负责实施。
2. 考核过程需由员工本人签字确认。
3. 考核结果将在公司内部进行公告。 五、注意事项

1.员工需按照公司规定使用办公应用，不得私自卸载、安装与办公应用无关的软件。
2. 员工不得在办公应用中发布与工作无关的内容，不得泄露公司机密。
3. 员工不得使用办公应用进行与工作无关的炒股、兼职等行为。
4. 员工需按照公司规定使用文件上传和下载功能，不得私自上传与工作无关的文件。
5. 员工不得泄露公司机密，不得使用第三方软件下载公司机密文件。 6. 员工需按照公司规定使用协作和共享功能，不得私自共享公司文件。