企业人才培训计划书模板

一、培训计划概述 随着企业市场的不断拓展，人力资源作为企业最宝贵的财富，已成为企业竞争的核心竞争力。为了满足企业对人才需求的紧迫性和提高员工素质，我们制定了一份详细的培训计划，以提高员工综合能力和素质，实现企业与员工的共同发展。

二、培训目标

1.提高员工专业技能，增强业务水平；
2. 提高员工综合素质，培养团队协作精神；
3. 提高员工沟通技巧，促进人际关系的和谐；
4. 增强员工的安全生产意识，提高安全生产水平。

三、培训内容与方式

1.内部讲座：邀请公司内部专家对员工进行专业技能培训，提高员工业务水平；
2. 外部培训：组织员工参加行业内相关的培训课程，拓宽员工视野，提高综合素质；
3. 在职研修：安排员工在工作之余进行自学，提高员工自主学习能力；
4. 团队建设：组织员工参加团队建设活动，培养团队协作精神；
5. 沟通技巧培训：邀请专业讲师对员工进行沟通技巧培训，提高员工沟通效果； 6. 安全生产培训：组织员工参加安全生产培训课程，提高员工安全生产意识。

四、培训时间与地点

1.培训时间：根据公司实际情况安排，不少于3天；
2. 培训地点：公司内部或外部培训中心； 五、培训费用

1.内部讲座：免费；
2. 外部培训：按照实际费用报销；
3. 在职研修：由员工自行承担；
4. 团队建设：按照实际费用报销；
5. 沟通技巧培训：按照实际费用报销； 6. 安全生产培训：按照实际费用报销。 六、培训成果与考核

1.培训结束后，对员工进行培训成果考核，考核合格者将获得相应的证书；
2. 考核不合格者将进行补训，直至考核合格。 七、培训跟踪与反馈

1.对培训过程进行跟踪，记录员工学习情况；
2. 对培训效果进行反馈，及时调整培训计划，确保培训效果；
3. 对员工学习过程中的问题进行解答，确保员工能够顺利掌握所学内容。 本文共101字，主题词包括：企业人才培训计划书模板、培训计划、培训目标、培训内容与方式、培训时间与地点、培训费用、培训成果与考核、培训跟踪与反馈。