储备干部评选方案模板

一、评选目的 为了加强储备干部队伍建设，提高储备干部队伍素质，根据《国家电网公司储备干部管理规定》，结合公司实际情况，制定本储备干部评选方案。

二、评选范围 公司系统范围内符合条件的储备干部，包括新入职的储备干部和在公司系统内调动、转岗的储备干部。

三、评选条件

1.政治思想素质：拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，具有较强的政治觉悟和思想自觉，品行端正，作风正派。
2. 学习成绩：具备良好的学习成绩，具备与从事储备干部工作相适应的知识和技能，能胜任储备干部岗位的工作。
3. 身体素质：具备健康的体魄，适应岗位要求的身体条件，具备较强的身体素质和心理承受能力。
4. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事、上级保持良好的沟通，具有较强的团队协作能力。
5. 创新发展：具有创新精神和求知欲，具备独立思考、解决问题能力，敢于尝试新方法，创造新价值。 6. 工作实绩：在本职工作中表现出色，有明显的实绩，受到同事和上级的好评。

四、评选程序

1.个人申报：储备干部本人填写《储备干部选拔申报表》，提供相关资料，并对个人情况作出说明。
2. 资格审查：人力资源部门对储备干部申报材料进行资格审查，核实个人情况，确保符合评选条件。
3. 民主测评：组织部门对储备干部进行民主测评，了解储备干部的德才表现、工作实绩、群众基础等情况，为评选提供参考。
4. 组织考察：对储备干部进行组织考察，主要了解储备干部的政治思想素质、学习成绩、身体素质等情况，以及储备干部对公司的忠诚度和奉献精神。
5. 综合测评：对储备干部进行综合测评，主要对储备干部的政治思想素质、学习成绩、身体素质、团队合作、创新发展、工作实绩等进行测评，综合评价储备干部的综合实力。 五、评选结果 储备干部评选结果分为优秀、良好、不合格三个等次。

（一）优秀储备干部

1.具备优秀的政治思想素质，具有较强的政治觉悟和思想自觉，品行端正，作风正派。
2. 具备良好的学习成绩，具备与从事储备干部工作相适应的知识和技能，能胜任储备干部岗位的工作。
3. 具备健康的体魄，适应岗位要求的身体条件，具备较强的身体素质和心理承受能力。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与同事、上级保持良好的沟通，具有较强的团队协作能力。
5. 具有创新精神和求知欲，具备独立思考、解决问题能力，敢于尝试新方法，创造新价值。 6. 在本职工作中表现出色，有明显的实绩，受到同事和上级的好评。

（二）良好储备干部

1.具备良好的政治思想素质，具有较强的政治觉悟和思想自觉，品行端正，作风正派。
2. 具备较好的学习成绩，具备与从事储备干部工作相适应的知识和技能，能胜任储备干部岗位的工作。
3. 具备健康的体魄，适应岗位要求的身体条件，具备较强的身体素质和心理承受能力。
4. 具备较好的团队合作精神，能够与同事、上级保持良好的沟通，具有较强的团队协作能力。
5. 具有一定的创新精神和求知欲，具备独立思考、解决问题能力，敢于尝试新方法，创造新价值。 6. 在本职工作中表现出色，有明显的实绩，受到同事和上级的好评。

（三）不合格储备干部

1.政治思想素质差，不具有正确的政治觉悟和思想自觉，品行不端正，作风漂浮。
2. 学习成绩差，不具备与从事储备干部工作相适应的知识和技能，不能胜任储备干部岗位的工作。
3. 身体素质差，不能适应岗位要求的身体条件，缺乏较强的身体素质和心理承受能力。
4. 团队合作精神差，不能与同事、上级保持良好的沟通，缺乏较强的团队协作能力。
5. 缺乏创新精神和求知欲，不能独立思考、解决问题，不能创造新价值。 6. 在本职工作中表现差，没有明显的实绩，受到同事和上级的批评或质疑。 五、组织实施

1.评选工作在公司人事部、组织部、人资部共同指导下进行，确保评选工作的公正、公平、公开。
2. 评选结果将在公司范围内进行公示，接受广大员工的监督。
3. 储备干部选拔工作应严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，确保选拔结果的准确性。