幼师遴选面试方案模板

一、面试背景及说明

1.幼师遴选面试旨在选拔具备优秀素质和能力的幼儿教师，为孩子们提供优质的教育服务。
2. 面试分为初赛、复赛两个阶段，初赛为在线笔试，复赛为现场面试。
3. 笔试主要测试应聘者的教育理论、专业知识、逻辑思维能力等基本素养。
4. 面试主要测试应聘者的教学能力、沟通技巧、应对突发状况的能力等。

二、面试流程及要求

1.面试分为两个环节，分别为自我介绍和现场答辩。
2. 自我介绍：

(1) 应聘者向面试官进行自我介绍，包括姓名、年龄、籍贯等基本信息。

(2) 应聘者讲述自己的教育理念、教学方法和特长等。
3. 现场答辩：

(1) 面试官提出问题，应聘者进行回答。

(2) 面试官根据应聘者的回答，提出新的问题，应聘者再次回答。

(3) 面试官进行追问，应聘者据实回答。
4. 注意事项：

(1) 应聘者应保证回答真实、准确、简明扼要。

(2) 应聘者应注重语言表达的规范性和逻辑性。

(3) 应聘者应保证回答不含有与教育无关的内容。

三、面试内容与要求

1.笔试内容：

(1) 幼儿教育理论：主要包括教育原则、教育方法、教育内容、教育评价等。

(2) 专业知识：主要包括幼儿园教育法规、幼儿园教学大纲、幼儿园课程设置等。

(3) 逻辑思维能力：主要包括信息筛选、问题分析、推理判断等。
2. 面试内容：

(1) 教学能力：主要包括观察能力、沟通能力、组织能力、启发能力等。

(2) 沟通技巧：主要包括倾听技巧、表达能力、人际交往技巧等。

(3) 应对突发状况的能力：主要包括问题解决能力、应对突发事件的能力等。

四、面试结果与录取

1.面试成绩：

(1) 笔试成绩占40%。

(2) 面试成绩占60%。

(3) 成绩计算：笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。
2. 录取原则：

(1) 按照面试成绩从高到低排序。

(2) 面试成绩60分以上者录取。 五、其他说明

1.本次面试采用公开透明的原则进行，全程录像，录像资料保存两年。
2. 面试结果通知及反馈：

(1) 面试结果将通过电话、短信等方式通知。

(2) 面试结果将在幼儿园微信公众号中公布。
3. 应聘者如对本次面试有异议，可向幼儿园提出申诉，申诉截止时间为收到面试成绩通知之日起5个工作日内。