标题：理赔绩效激励方案模板

一、方案概述 为了提高公司理赔业务的绩效，激发员工的工作积极性，制定本方案。本方案旨在通过设定合理的奖励机制，激发员工的积极性和创造力，提高理赔业务的处理速度和质量，从而实现公司的经营目标。

二、目标设定

1.提高理赔业务的处理速度，确保90%的理赔案件在3个工作日内完成处理。
2. 提高理赔业务的处理质量，确保95%的理赔案件符合客户要求。
3. 提高员工的工作积极性，确保员工的工作满意度和忠诚度。

三、奖励制度

1.优秀员工

（1）案件处理量排名前10%的员工，每人每月奖励300元现金。

（2）案件处理量排名前20%的员工，每人每月奖励200元现金。

（3）案件处理量排名前30%的员工，每人每月奖励100元现金。
2. 良好员工

（1）案件处理量排名11-30%的员工，每人每月奖励150元现金。

（2）案件处理量排名31-50%的员工，每人每月奖励100元现金。
3. 不良员工

（1）案件处理量排名后10%的员工，每人每月扣除200元工资。

（2）案件处理量排名后20%的员工，每人每月扣除150元工资。

（3）案件处理量排名后30%的员工，每人每月扣除100元工资。

四、考核与评价

1.定期对员工的工作量、质量、效率、满意度等进行统计和评价。
2. 各部门根据具体情况制定相应的考核标准和评价标准。 五、其他规定

1.本方案自发布之日起执行，如有特殊情况，可随时进行修订。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案最终解释权归公司所有。