加班补贴考核方案模板
一、考核目的 为了提高公司员工的工作积极性、创造性和主动性,促进员工的工作效率,制定本公司的加班补贴考核方案,以激励员工为公司的发展做出更多的贡献。
二、考核内容 1. 考核标准
(1) 基本工资:员工的基本工资为每月人民币XX元整。
(2) 加班工资:员工在规定的工作时间以外加班工作的,按照基本工资的1.5倍计算加班工资。
(3) 绩效奖金:根据员工的个人绩效和公司业务情况,给予相应的绩效奖金。
(4) 专项奖金:根据公司业务情况,给予相应的专项奖金。 2. 考核流程
(1) 员工在规定的工作时间以外加班工作的,在次月的绩效奖金中扣除相应金额。
(2) 员工每个自然月累计加班时间超过规定值的,在次月的绩效奖金中扣除相应金额。
(3) 员工在规定的工作时间以外加班工作的,需提前向上级主管申请,并填写《加班申请单》。
(4) 员工的加班工资和绩效奖金于每月XX日发放。 3. 考核结果
(1) 员工每个自然月累计加班时间不超过规定的,绩效奖金按基本工资的1.5倍计算。
(2) 员工每个自然月累计加班时间超过规定的,绩效奖金按基本工资的1.2倍计算。
(3) 员工的专项奖金根据公司业务情况发放。
三、考核管理
(1) 公司管理人员应当对员工进行适当的监督和管理,确保员工遵守公司的加班补贴规定。
(2) 员工应当主动向管理人员申报自己的加班情况,不得擅自加班。
(3) 管理人员应当及时核对员工的加班情况,对不符合规定的员工进行纠正。
四、附则 本方案自发布之日起生效,原有的《加班补贴制度》同时废止。 以上就是关于加班补贴考核方案模板的一篇文章,希望能够对大家有所帮助。