基本信息

1.姓名：张三
2. 职位：销售顾问
3. 电话：138-8888-8888
4. 邮箱：zhangsan@example.com
5. 部门：销售部

二、

背景介绍

张三是一名销售顾问，在过去的一段时间里，他的销售业绩并不理想。为了提高他的销售业绩，制定一份合理的销售顾问激励方案成为了一项重要的工作。

三、

目标设定

1.增加销售数量：张三每月要实现20个新客户的拓展，并使老客户的销售额每个月都有所提升。
2. 提升客户满意度：对于新客户，张三要确保客户满意度不低于90%；对于老客户，张三要确保客户满意度不低于95%。
3. 提高销售效率：张三要达到每月销售数量和销售额的平均值。

四、

激励方案内容

1.达成业绩目标： 对于新客户，张三将根据销售额给予相应的奖励。具体奖励如下： a. 销售额在1万元以下：500元奖励； b. 销售额在1万元至2万元之间：1000元奖励； c. 销售额在2万元至3万元之间：1500元奖励； d. 销售额在3万元至4万元之间：2000元奖励； e. 销售额在4万元至5万元之间：2500元奖励； f. 销售额在5万元至6万元之间：3000元奖励； g. 销售额在6万元至7万元之间：3500元奖励； h. 销售额在7万元至8万元之间：4000元奖励； i. 销售额在8万元至9万元之间：4500元奖励； j. 销售额在9万元至10万元之间：5000元奖励； k. 销售额在10万元以上：5500元奖励。
2. 提升客户满意度： 张三将为新客户提供如下服务： a. 针对客户需求提供个性化的产品推荐； b. 及时反馈客户需求和反馈； c. 定期回访客户，了解客户满意度； d. 为客户提供专业、高效的服务。
3. 提高销售效率： 张三将采取以下措施提高销售效率： a. 定期对销售数据进行分析，找出销售瓶颈并加以解决； b. 针对销售效率低下的问题，加强培训和技能提升； c. 建立并维护良好的客户关系，提高客户满意度。 五、

总结

通过制定这份销售顾问激励方案，张三将有更充足的动力去完成销售目标，提高销售效率，提升客户满意度。相信在全体销售顾问的共同努力下，公司的销售业绩必将得到提高。

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