【年假方案】

一、前言 2022年已经到来，在新的一年里，为了更好地调整员工的工作状态，提高工作效率，制定合理的年假方案至关重要。本文将为您提供一份年假方案模板，供您参考使用。

二、年假方案

1.带薪年假 公司应当为员工提供带薪年假，一般不少于5天。员工在年假期间，可以安排必要的休息和度假，以恢复身心健康，提高工作效率。
2. 调休 员工可以在本年度内累计调休，用于累积年假。累积满1年不满2年的员工，年假天数为5天；满2年不满3年的员工，年假天数为7天；满3年不满4年的员工，年假天数为10天；满4年不满5年的员工，年假天数为15天；满5年不满6年的员工，年假天数为20天。
3. 年假时间 员工可以在劳动合同中自行安排年假时间，但应遵守公司规定，即全年累计年假时间不得超过公司规定年假总天数的2倍。
4. 提前告知 员工需在每年的3月份提出年假申请，经公司审批后，方可享受当年的年假。

三、年假管理

1.审核 公司应设立年假审核小组，负责审核员工的年假申请，对不符合规定的申请进行驳回。
2. 公示 公司应将员工的年假申请进行公示，让员工知晓公司的管理方针，便于员工提出合理的年假申请。
3. 审批 公司应设立年假审批小组，负责审批员工的年假申请，对符合规定的年假申请进行通过，对不符合规定的年假申请进行驳回。

四、年假统计

1.公司应定期对员工的年假情况进行统计，以便及时调整和优化年假方案。
2. 统计结果应作为调整年假方案的依据，以更好地满足员工的需求。 五、结语 合理的年假方案有利于提高员工的工作积极性，有助于公司的和谐发展。以上为一份年假方案模板，供您参考使用。具体方案应根据公司实际情况和员工需求进行调整和完善。