团队调整目标方案模板

一、团队现状分析

1.目标完成情况：
2. 团队成员能力评价：
3. 团队沟通效果：

二、目标调整分析

1.目标调整必要性：
2. 目标调整可行性：
3. 目标调整影响：

三、目标调整方案

1.目标调整方案：
2. 实施方案：
3. 预期效果：

四、实施计划

1.实施阶段：
2. 实施内容：
3. 责任分工：
4. 进度安排： 五、风险控制

1.风险识别：
2. 风险评估：
3. 风险应对措施： 六、绩效评估与奖惩

1.绩效评估：
2. 绩效奖励与惩罚： 七、结论

1.目标调整的意义：
2. 目标调整的必要性：
3. 目标调整的可行性：
4. 目标调整的实施方案：
5. 目标调整的预期效果： 6. 目标调整的实施计划： 7. 目标调整的风险控制： 8. 目标调整的绩效评估与奖惩： 9. 结论：