【标题】: 东航薪酬方案模板最新 【导语】: 尊敬的东航同事们，根据公司薪酬制度改革的需要，现将2022年薪酬方案模板最新整理分享给大家，希望对大家有所帮助。 【正文】:

一、基本工资

1.飞行员 飞行员的基本工资将统一调整为10,000元/月，飞行员的绩效工资将根据个人表现和任务完成情况进行核算。
2. 乘务员 乘务员的基本工资将统一调整为8,000元/月，绩效工资将根据个人表现和任务完成情况进行核算。

二、绩效工资

1.飞行员的绩效工资 飞行员的绩效工资将根据个人表现和任务完成情况进行核算，其中包括： - 安全飞行奖励：每次安全飞行奖励1,000元/次，每月最高奖励金额为10,000元。 - 航班正常率奖励：航班正常率在90%以上时，每次奖励2,000元/次，每月最高奖励金额为10,000元。 - 服务质量奖励：乘客满意度得分在90分以上时，每次奖励1,000元/次，每月最高奖励金额为8,000元。
2. 乘务员的绩效工资 乘务员的绩效工资将根据个人表现和任务完成情况进行核算，其中包括： - 服务态度奖励：每次服务态度优秀奖励1,000元/次，每月最高奖励金额为8,000元。 - 岗位知识考核：每月根据岗位知识考核结果发放绩效工资，奖励金额根据考核结果进行核算。 - 安全守则考核：每月根据安全守则考核结果发放绩效工资，奖励金额根据考核结果进行核算。

三、其他福利

1.带薪年假 所有员工均可享受带薪年假，年假天数根据工作年限进行核算。
2. 节日福利 春节、五

一、端午等重要的节日，公司将为员工提供节日福利，包括： - 春节：发放年终奖金、春节福利补贴等。 - 五一：发放劳动节福利、年终奖金等。 - 端午：发放端午节福利、年终奖金等。
3. 住房补贴 公司为员工提供住房补贴，补贴金额根据不同地区和住房情况进行核算。
4. 健身房 公司为员工提供健身房，员工可以免费或者优惠的价格使用健身房。 【结语】: 以上为2022年东航薪酬方案模板最新，希望大家能够认真阅读并根据自己的实际情况进行执行。在执行过程中，如果有任何疑问或者建议，请及时向公司的人力资源部门进行反馈。