标题：财税薪酬激励方案模板

一、背景 近年来，随着我国经济社会的快速发展，税收在国家财政收入中的比重逐渐增加，税收征管也日益规范。为了更好地激励税务工作人员，提高税务工作质量和效率，制定本财税薪酬激励方案。

二、目标

1.提高税务工作人员的工作积极性和创造性，增强其工作荣誉感、自豪感，形成良好的工作氛围。
2. 提高税务工作人员的薪资待遇，缩小与同行业其他地区的差距，增强其福利待遇的公平性，提高其生活品质。
3. 激发税务工作人员的工作热情，使其更加努力地投入到工作中，为国家财政收入贡献力量。

三、原则

1.公平、公正、公开原则：本方案制定应当遵循公平、公正、公开的原则，确保税务工作人员的合法权益。
2. 激励与约束并重原则：本方案既要激励税务工作人员的工作积极性，又要约束其工作纪律，确保国家财政收入的安全与稳定。
3. 量力而行原则：本方案的制定应当结合我国税收征管的实际情况，注重可操作性和实际效果。

四、内容

1.薪资结构

(1)基本工资：税务工作人员的基本工资为当地社会平均工资的60%。

(2)绩效工资：税务工作人员的绩效工资与工作绩效、税务机关工作业绩和纳税人满意度等直接挂钩，最高不超过当地社会平均工资的30%。

(3)津贴和奖金：税务工作人员的津贴和奖金包括加班费、通讯补贴、防暑降温费等，具体标准由各省税务局制定。
2. 福利待遇

(1)社会保险：税务工作人员应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，缴费标准按照国家规定执行。

(2)住房公积金：税务工作人员应当参加住房公积金，住房公积金缴费标准按当地住房公积金管理中心规定执行。

(3)其他福利：税务工作人员可以根据工作性质和实际情况，享受其他福利，如防寒保暖、定期体检等。
3. 考核与评价

(1)绩效考核：税务机关应当建立完善的绩效考核制度，对税务工作人员的工作绩效进行量化评价，作为绩效工资和津贴奖金发放的依据。

(2)教育培训：税务机关应当加大对税务工作人员的培训力度，提高其业务素质和专业技能，提升工作效率。

(3)表彰奖励：对表现突出的税务工作人员，应当给予表彰和奖励，弘扬其工作正能量。 五、实施步骤

1.各省税务局应当根据本方案制定具体实施细则，明确制定程序、标准和流程，确保本方案的贯彻落实。
2. 各省税务局应当定期对税务工作人员的薪资待遇、工作绩效和福利待遇等进行评估，对不足之处及时进行改进。
3. 本方案由各省税务局负责解释，并在执行过程中及时修订完善。 通过本财税薪酬激励方案的实施，旨在激发税务工作人员的工作热情，提高其工作积极性和创造性，为我国税收事业的发展贡献力量。