迎新奖品设置方案

一、奖品设置目的 为了提高员工的工作积极性、创造力和凝聚力，加强公司文化内涵，我们公司决定开展一次迎新奖品活动，以表彰和鼓励员工在过去一年中的辛勤付出和努力。本文将介绍此次迎新奖品设置方案的有关事项。

二、奖品设置原则

1.公平、公正、公开：奖品设置公平、公正、公开，确保每一位员工都有公平的机会获得奖品。
2. 注重员工需求：奖品设置要充分考虑员工的兴趣爱好和需求，使员工在获得奖品的同时，感受到公司的关怀和温暖。
3. 适度创新：奖品设置要有一定的创新性，既体现公司文化内涵，又与时俱进。

三、奖品设置方案

1.奖项设置

（1）一等奖3名，奖金1000元/人；

（2）二等奖5名，奖金500元/人；

（3）三等奖10名，奖金200元/人；

（4）鼓励奖20名，奖金100元/人。
2. 获奖方式

（1）员工在试用期内成功入职，即可获得试用期内的首次奖品。

（2）员工需在规定时间内完成公司设定的任务，方可获得相应的奖品。

（3）员工可通过推荐获得他人的奖品。
3. 奖品设置注意事项

（1）奖品需在规定时间内发放，过期无效。

（2）奖品不可兑换现金，只能用于公司内部消费。

（3）奖品一经发出，不得转让他人。

四、其他事项

1.本次奖品活动由公司人力资源部负责解释。
2. 奖品设置方案一经公布，不再修改。
3. 本活动最终解释权归公司所有。 附件：迎新奖品设置统计表