职工培训管理方案模板

一、培训方案制定

1.培训需求分析 1.1 培训目的 1.2 培训内容 1.3 培训方式 1.4 培训时间 1.5 培训地点 1.6 培训人员 1.7 培训负责人
2. 培训方案制定 2.1 培训需求分析结果 2.2 培训目标设定 2.3 培训内容体系 2.4 培训方式及方法 2.5 培训时间安排 2.6 培训地点及设施 2.7 培训人员安排 2.8 培训费用预算
3. 培训执行 3.1 培训前的准备 3.1.1 培训材料准备 3.1.2 培训场地准备 3.1.3 培训人员准备 3.1.4 培训负责人准备 3.2 培训实施 3.2.1 培训课程 3.2.2 培训过程 3.2.3 培训效果评估 3.3 培训后的跟进 3.3.1 培训效果反馈 3.3.2 培训结果运用 3.3.3 培训不足改进
4. 培训管理 4.1 培训计划管理 4.1.1 培训计划制定 4.1.2 培训计划执行 4.1.3 培训计划评估 4.2 培训资源管理 4.2.1 培训资源获取 4.2.2 培训资源分配 4.2.3 培训资源维护 4.3 培训考核与评价 4.3.1 培训考核标准 4.3.2 培训考核过程 4.3.3 培训考核结果运用 4.4 培训结果运用 4.4.1 培训结果反馈 4.4.2 培训结果运用 4.5 培训档案管理 4.5.1 培训档案建立 4.5.2 培训档案管理 4.5.3 培训档案查询
5. 培训效果评估 5.1 培训效果评估标准 5.2 培训效果评估过程 5.3 培训效果评估结果 5.4 培训效果改进建议 6. 附则 6.1 培训法律法规 6.2 培训合同 6.3 培训大纲 6.4 培训附件