人事外包报价方案模板 人事外包是指将公司的人事管理外包给专业的服务提供商来承担,以降低公司的成本,提高管理效率的一种方式。针对不同规模和需求的公司,人事外包服务供应商可以提供不同的服务内容和报价方案。下面是一份人事外包报价方案模板,供参考:

1.服务内容和服务期限 服务内容: - 人事招聘:招聘流程的制定和执行,包括发布职位需求、筛选简历、面试安排等; - 人事培训:为员工提供专业的人事培训,包括员工招聘、考核、晋升等方面的培训; - 人事管理:包括薪资福利管理、考勤管理、档案管理等; - 人事统计:对人事数据进行统计分析,提供相关报告。 服务期限: - 合同期限:自合同签订之日起,至合同期满为止; - 服务内容:按照服务内容和服务期限进行服务。
2. 服务价格 服务价格: - 人事招聘:按每笔招聘费用计价,具体价格根据招聘规模和内容进行商议; - 人事培训:按每场培训课程计价,具体价格根据培训内容、人数和场次数进行商议; - 人事管理:按每月收费标准计价,具体价格根据公司规模和需求进行商议; - 人事统计:按每份报告计价,具体价格根据报告内容和数量进行商议。
3. 服务内容详细说明

(1)人事招聘 - 根据客户需求,制定招聘流程,包括发布职位需求、筛选简历、面试安排等; - 提供专业的招聘渠道和资源,保证招聘效果; - 根据招聘结果,提供候选人推荐和背景调查服务。

(2)人事培训 - 根据客户需求,制定培训计划,包括员工招聘、考核、晋升等方面的培训; - 提供专业的培训场地和设施,保证培训效果; - 根据培训结果,提供考核报告和反馈服务。

(3)人事管理 - 根据客户需求,制定薪资福利管理、考勤管理、档案管理等服务内容; - 提供专业的管理软件和报告,保证管理效率; - 根据客户要求,提供数据统计和分析服务。
4. 付款方式 客户可以在合同签订后,一次性支付服务费用,也可以按照服务内容和服务期限分期支付。
5. 服务安全保障 为确保服务的安全性和可靠性,服务提供商在服务过程中必须遵守国家法律法规,不得泄露客户信息和隐私;同时,服务提供商必须采取有效的数据安全保障措施,确保客户数据的安全。