公司奖惩礼品方案模板
一、公司奖惩礼品方案概述
为了奖励员工在工作中所做出的突出贡献，同时为了约束员工在工作中遵守公司的规章制度，公司一直致力于制定合理的奖惩礼品方案。本文将介绍公司奖惩礼品方案的实施细则，包括奖励礼品的具体种类和发放标准，以及处罚礼品的具体种类和发放标准。
二、奖励礼品方案
1.奖励礼品种类
公司奖惩礼品方案旨在激励员工的工作热情，提高员工的工作效率。主要奖励礼品包括：
- 优秀员工：公司特别定制的礼品，包括定制笔记本、定制水杯等
- 良好员工：公司提供的购物卡、优惠券等
- 考核通过员工：公司提供的奖金、奖品等
2. 发放标准
（1）优秀员工：当月绩效考核评分在90分以上，且上月绩效评分在80分以上。
（2）良好员工：当月绩效考核评分在80分以上，且上月绩效评分在70分以上。
（3）考核通过员工：根据员工考核结果，给予相应的奖金或奖品。
3. 礼品发放
（1）优秀员工：优秀员工奖金为300元，优秀员工定制礼品为价值100元的定制笔记本和价值50元的定制水杯。
（2）良好员工：良好员工购物卡金额为200元，良好员工优惠券金额为100元。
（3）考核通过员工：根据考核结果，发放相应的奖金或奖品。
三、处罚礼品方案
1.处罚礼品种类
公司奖惩礼品方案旨在激励员工在工作中遵守公司的规章制度，对违反公司规定或严重失职的员工，公司有权采取一定的处罚措施。主要处罚礼品包括：
- 警告处分：公司特别定制的礼品，包括定制笔记本、定制水杯等
- 罚款：公司规定的罚款金额
- 待岗：公司提供的待岗套餐，包括基本生活费用、住房补贴等
2. 发放标准
（1）警告处分：当月绩效考核评分在80分以下，且上月绩效评分在90分以上。
（2）罚款：根据员工违反规定的情况，处以相应的罚款金额。
（3）待岗：根据员工的表现，公司规定的待岗套餐。
3. 礼品发放
（1）警告处分：警告处分礼品为价值100元的定制笔记本和价值50元的定制水杯。
（2）罚款：罚款金额为员工当月绩效工资的5%。
（3）待岗：根据员工的表现，公司规定的待岗套餐。
四、结语
公司奖惩礼品方案是公司人力资源管理的重要组成部分，通过合理的奖励和处罚措施，激励员工的工作热情，提高员工的工作效率。希望大家能够严格遵守公司的规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。
