【监狱指标考核方案模板】

一、考核目的

1

为加强监狱管理，提升监狱工作水平，根据国家法律法规和监狱管理制度，制定本监狱指标考核方案。

2

本方案旨在通过定量和定性相结合的方式，全面评价监狱的工作绩效，激励监狱工作人员不断提升工作水平，实现监狱工作的科学化、规范化。

二、考核指标

3

1.罪犯管理质量指标

• 罪犯思想教育效果：对罪犯进行系统的政治、道德、文化、法律等方面的教育，提高罪犯的道德素质和法制观念，减少再犯率。
  
  （1分/条）
• 罪犯行为规范程度：加强罪犯行为规范教育，严格执行罪犯行为规范，提高罪犯遵守法律法规的自觉性。
  
  （1分/条）
• 罪犯改造效果：罪犯在监狱服刑期间，接受合适的刑罚改造，提高其认罪服法、改造自新的自觉性。
  
  （1分/条）

2. 民警管理质量指标

• 民警的政治素养：民警应当具备良好的政治素质，维护国家法律法规，始终与党中央保持高度一致。
  
  （1分/条）
• 民警的业务能力：民警应当熟练掌握执法技巧和监狱管理制度，确保执法过程中合法合规。
  
  （1分/条）
• 民警的人际交往能力：民警应当具备良好的人际交往能力，与罪犯保持良好的沟通，确保监狱工作的顺利进行。
  
  （1分/条）

3. 监狱运行效率指标

• 监狱内部管理秩序：监狱应当保持良好的内部管理秩序，确保各项管理工作高效开展。
  
  （1分/条）
• 监狱安全防范效果：监狱应当加强安全防范工作，确保监狱的安全稳定。
  
  （1分/条）
• 监狱资源利用效率：监狱应当提高资源利用效率，确保有限的资源发挥最大的作用。
  
  （1分/条）

4. 其他指标

• 服务质量：监狱应当提高服务质量，确保罪犯得到良好的服刑体验。
  
  （1分/条）
• 工作态度：监狱工作人员应当具备积极向上的工作态度，认真履行职责。
  
  （1分/条）
• 工作效率：监狱工作人员应当提高工作效率，确保工作质效。
  
  （1分/条）

三、考核程序

4.1

本方案由监狱长负责制定，定期召开监狱长办公会进行解读和讨论，明确指标体系、考核标准和评分方法。

4.2

监狱工作人员应当认真组织开展指标考核工作，确保考核结果的客观、公正、准确。

4.3

监狱应当将考核结果作为评价工作人员工作表现、激励其工作的依据。对工作表现突出的工作人员，监狱应当予以表彰；对工作不力的工作人员，监狱应当予以通报批评。

四、实施保障

5

本方案自发布之日起施行，由监狱长负责解释。