全员推荐奖励方案模板
一、企业背景 我们的公司自成立以来，一直致力于为客户提供优质的产品和服务。为了激发员工的积极性和创造力，提高公司的绩效和竞争力，我们决定实行全员推荐奖励方案。
二、方案概述 1. 奖励对象：公司全体员工，包括正式员工和临时工。 2. 奖励方式：每个员工推荐一位候选人，候选人通过面试和背景调查后成为公司正式员工。 3. 推荐标准：候选人必须在公司工作满6个月以上，且在近3年内没有离职记录。 4. 奖励额度：根据候选人的职位和绩效表现，给予不同额度的奖金。 5. 奖励期限：自推荐之日起，1年内有效。
三、具体措施 1. 员工推荐：每个员工可以向自己的直接上级或人力资源部门推荐候选人。 2. 审核流程：HR部门将对所有推荐候选人进行初步审核，符合条件的候选人将进入面试环节。 3. 面试流程：面试委员会将对候选人进行面试，包括简历筛选、背景调查和面试官评分等环节。 4. 公布结果：面试合格者将获得公司正式员工的资格，并在公司范围内公布。 5. 奖励发放：HR部门将在发放奖金时，单独为候选人发出奖金并附上说明。
四、预期效果 1. 提高员工参与度：通过全员推荐，员工将更多地参与到公司的推荐工作中，提高员工的参与度。 2. 激发员工创造力：候选人通过面试和背景调查，将有机会成为公司正式员工，从而激发员工的创造力。 3. 优化公司绩效：通过推荐优秀候选人，公司将有机会招募到更优秀的人才，提高公司的整体绩效。 4. 增强公司凝聚力：员工通过推荐，有机会认识新的同事，从而增强公司凝聚力。 五、注意事项 1. 推荐人应确保所推荐的人选符合公司的录用标准。 2. 推荐人应充分了解候选人的背景和绩效，避免推荐不合格的候选人。 3. 推荐人应遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司内部信息。 4. 未经公司允许，不得擅自修改或撤销推荐结果。