标题：学员满勤奖励方案

一、方案概述 为了激发学员的学习热情，提高学员的学习积极性，加强学员之间的互动与交流，公司制定了一套完善的满勤奖励方案。本方案旨在鼓励学员积极参与课程学习，培养良好的学习习惯，提高学习效率，达成公司的培训目标。

二、奖励政策

1.出勤奖励

（1）满勤奖励：学员在规定课程时间内出勤，即可获得相应的奖励。满勤奖励为课程原价的50%。

（2）请假奖励：学员在规定课程时间内请假，满勤奖励为课程原价的20%。请假时间越长，满勤奖励越低。
2. 学习成果奖励

（1）优秀成绩奖励：学员在规定课程时间内，每门课程成绩在优秀等级

（A）以上者，即可获得相应的奖励。优秀成绩的标准为80分及以上。

（2）课程问答奖励：学员在规定课程时间内，通过课程问答环节，即可获得相应的奖励。奖励内容包括：课程原价的50%和10元现金。

（3）小组合作奖励：学员在规定课程时间内，与同学组成小组进行合作学习，即可获得相应的奖励。奖励内容包括：课程原价的30%和20元现金。
3. 活动奖励

（1）课堂互动奖励：学员在规定课程时间内，积极参与课堂互动，即可获得相应的奖励。奖励内容包括：课程原价的20%和10元现金。

（2）生日庆祝奖励：学员在规定课程时间内过生日，即可获得相应的奖励。奖励内容包括：课程原价的30%和20元现金。

三、满勤奖励实施流程

1.学员需在课程开始前按时到达课堂，并在签到本上签名确认。
2. 学员需按时完成课程作业，并在规定时间内上交。
3. 学员需按时参加课程问答环节，并在规定时间内回答问题。
4. 学员需按时完成小组合作任务，并在规定时间内提交成果。
5. 学员需按时参加课堂互动环节，并在规定时间内积极参与。 6. 学员需按时完成课程问答、小组合作和课堂互动任务，并在规定时间内提交成果。 7. 成绩评定：由课程负责人对学员作业、问答、小组合作和课堂互动进行评分。 8. 奖励发放：根据满勤奖励政策，发放相应的奖励。

四、注意事项

1.每个学员每个课程只能获得一次满勤奖励。
2. 每个学员每个课程的满勤奖励金额为课程原价的50%。
3. 每个学员每个课程的请假奖励金额为课程原价的20%。
4. 每个学员每个课程的问答奖励金额为课程原价的30%。
5. 每个学员每个课程的小组合作奖励金额为课程原价的20%。 6. 每个学员每个课程的生日庆祝奖励金额为课程原价的30%。 五、附录 满勤奖励记录表 课程编号 | 课程名称 | 出勤情况 | 作业情况 | 问答情况 | 小组合作 | 生日庆祝 | 总得分 | 奖励金额 1 | 课程A | 优秀 | 优秀 | 优秀 | 优秀 | 优秀 | 优秀 | 100 | 50元 2 | 课程B | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 80 | 30元 3 | 课程C | 合格 | 合格 | 合格 | 合格 | 合格 | 合格 | 60 | 20元 4 | 课程D | 不合格 | 不合格 | 不合格 | 不合格 | 不合格 | 40 | 10元