公安政治考核方案模板
公安政治考核方案模板
为了加强公安队伍的政治建设，提高公安队伍的思想素质和的工作能力，根据国家有关规定和上级公安机关的部署，制定本方案。
一、考核目的
1.考核公安队伍的政治素质，检验公安队伍是否具有强烈的政治意识和政治觉悟，是否全面贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署。
2. 考核公安队伍的思想道德素质，检验公安队伍是否具有正确的价值观、道德观和人生观，是否自觉践行社会主义核心价值观。
3. 考核公安队伍的工作能力，检验公安队伍是否具有较强的业务素质和工作能力，是否能够圆满完成各项工作任务。
二、考核内容
1.政治素质
(1) 是否具有正确的政治方向，坚决维护国家安全和社会稳定，是否全面贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署。
(2) 是否具有强烈的政治自觉，自觉践行社会主义核心价值观，是否自觉遵守法律法规和纪律规定。
(3) 是否具有忠诚干净担当的政治品格，是否敢于同各种违反党的利益、破坏党的团结的言行进行斗争。
2. 思想道德素质
(1) 是否具有正确的价值观，是否自觉践行社会主义核心价值观，是否自觉遵守道德规范和职业操守。
(2) 是否具有正确的人生观，是否能够正确面对人生挫折和压力，是否具有坚韧不拔的精神。
(3) 是否具有正确的工作态度，是否认真履行职责，是否具有较强的职业操守和责任心。
3. 工作能力
(1) 是否熟悉公安工作的业务流程和相关规定，是否具有较强的业务素质和实际操作能力。
(2) 是否具有较强的沟通协调能力，是否能够与各方面人员有效沟通协调，保证工作的顺利开展。
(3) 是否具有较强的判断力和分析能力，是否能够准确分析问题，提出有效的解决方案。
三、考核程序
1.个人自审
每个参评人员须本人填写《公安政治考核个人自审表》，对自己的政治、思想、道德、工作能力等进行自我评价。
2. 民主测评
由公安队伍所在单位或上级公安机关成立测评小组，采取问卷调查、民主测评、个别谈话、实地查看等方式对参评人员进行民主测评。
3. 组织考察
由公安队伍所在单位或上级公安机关成立考察小组，深入考察参评人员的政治表现、道德品质、工作能力等方面的情况。
4. 综合测评
将个人自审、民主测评、组织考察结果综合评定，形成考核等次和考核结果。
四、考核等次和结果
1.优秀等次
(1) 政治素质优秀，思想道德素质良好，工作能力较强，符合本单位的考核标准。
(2) 政治素质优秀，思想道德素质良好，工作能力较强，在本单位业务范围内有显著成绩的。
(3) 政治素质较好，思想道德素质较好，工作能力基本具备，能够胜任本岗位工作。
(4) 政治素质较差，思想道德素质较差，工作能力较弱，不能胜任本岗位工作。
2. 合格等次
(1) 政治素质较差，思想道德素质较差，工作能力较弱，不能胜任本岗位工作。
(2) 政治素质较差，思想道德素质较差，工作能力较弱，在本单位业务范围内有明显成绩的。
(3) 政治素质较好，思想道德素质较好，工作能力基本具备，能够完成本岗位工作。
(4) 政治素质较好，思想道德素质较好，工作能力较强，在本单位业务范围内取得显著成绩的。
3. 不合格等次
(1) 政治素质极差，思想道德素质低下，工作能力极弱，不能胜任本岗位工作。
(2) 政治素质极差，思想道德素质低下，工作能力极弱，在本单位业务范围内有严重成绩的。
五、考核备案
考核结果应当客观、公正、准确，考核备案材料应当完整、规范，归档保存。
