2017SYB计划书
(以下为仿照百度经验文章格式生成的文本)
一、背景
随着科技的不断进步和竞争的日益激烈,企业的竞争已经从传统的产品竞争转向了人才竞争。为了提高自身竞争力,许多企业开始注重人才培养,制定2017SYB计划,为员工提供职业发展的机会和平台。
二、目标和内容
2017SYB计划的目标是培养具有国际视野、创新精神和实践经验的管理人才。具体内容包括:

1. 培训国际化视野:通过参加国际会议、国际交流项目和留学等方式,提升员工的国际化视野。
2. 培训创新精神:组织员工参加创新比赛和创意工作坊,培养员工的创新精神和创新能力。
3. 培训实践经验:组织员工参加实践课程、实习和实践经验,提高员工的实践经验和实际工作能力。
三、实施步骤

1. 制定计划书:制定2017SYB计划书,明确目标和内容,制定培训计划和实施步骤。
2. 招募人才:招募具有国际视野、创新精神和实践经验的管理人才,建立人才库。
3. 制定培训计划:根据招募的人才的素质和培训需求,制定相应的培训计划。
4. 实施培训:根据培训计划,组织员工参加国际视野、创新精神和实践课程,并安排员工参加实践项目。
5. 评估效果:对培训效果进行评估,总结经验和教训,调整培训计划和实施方式。
四、预期效果
通过2017SYB计划的实施,预计能够培养一批具有国际视野、创新精神和实践经验的管理人才,提高企业的竞争力和创新能力。同时,还能够提升员工的综合素质和实际工作能力,为企业的长期发展打下坚实的基础。