企业歇业制度方案模板

一、歇业原因及定义

1.歇业原因： 企业因自然灾害、政府政策、市场变化、技术进步等客观原因，导致生产经营活动受到严重影响，无法维持正常运营，自愿申请歇业。
2. 歇业定义： 企业因客观原因，在规定时间内，主动向相关部门申请，暂停营业，进行整顿、调整或者转型。

二、歇业程序及要求

1.申请程序：

（1）企业应提前30日向所在地工商行政管理部门提交书面申请，说明歇业原因、歇业期限和歇业后经营场所等有关情况。

（2）所在地工商行政管理部门对申请进行审核，符合条件的，给予同意歇业。
2. 歇业期限： 企业歇业期限最长不超过3年。
3. 歇业后经营场所：

（1）歇业前，企业应安排好职工转岗培训和工资待遇等善后工作，确保职工权益。

（2）歇业期间，企业应制定合理的调整、整顿计划，积极寻求转型发展，期间歇业费用由企业负担。
4. 歇业审批材料：

（1）歇业申请书。

（2）企业法人营业执照正本复印件。

（3）企业组织机构代码证正本复印件。

（4）职工安置方案。
5. 歇业备案：

（1）企业应在申请歇业后30日内，向所在地劳动行政部门备案。

（2）备案时应提交歇业申请书、企业法人营业执照正本复印件、企业组织机构代码证正本复印件、职工安置方案等材料。

三、歇业后管理

1.企业歇业期间，应制定合理的调整、整顿计划，积极寻求转型发展。
2. 企业应安排好职工转岗培训和工资待遇等善后工作，确保职工权益。
3. 企业歇业期间，原则上不安排新员工入职。
4. 企业应定期向所在地相关部门报告歇业进展情况，并遵守相关法律法规规定。

四、歇业对企业的影响

1.歇业有助于企业及时调整自身生产经营策略，促进企业转型发展。
2. 歇业有助于企业合理安排资源，提高运营效率。
3. 歇业有助于保障职工权益，维护社会和谐稳定。 五、结论 企业歇业制度是一种特殊的工商行政管理措施，旨在帮助企业应对自然灾害、政府政策、市场变化、技术进步等客观原因导致生产经营受影响的情况。企业应提前向相关部门申请歇业，并按照要求执行歇业程序，期间应制定合理的调整、整顿计划，并妥善处理职工转岗、工资待遇等善后工作。通过合理的歇业程序，有助于企业及时调整生产经营策略，促进企业转型发展，保障职工权益，维护社会和谐稳定。