服务顾问工资计划书

作为一名服务顾问，工资计划书是非常重要的。一个好的工资计划书不仅可以保证员工的激励，还能提高公司的整体绩效。下面是一份服务顾问工资计划书，供您参考。

1. 基本工资：

公司规定服务顾问的基本工资为每月8000元，

根据员工表现和公司业绩，享有相应的绩效奖金。
2. 绩效奖金：

根据员工的表现，绩效奖金最高可达收入的20%。

绩效奖金的发放标准如下：

- 销售额达到10万元，绩效奖金为收入的10%；

- 销售额达到20万元，绩效奖金为收入的20%；

- 销售额达到30万元，绩效奖金为收入的30%。
3. 技能津贴：

根据员工技能等级，每月享受500元的技能津贴。

技能津贴的发放标准如下：

- 技能等级1：每月500元；

- 技能等级2：每月1000元；

- 技能等级3：每月1500元。
4. 带薪年假：

服务顾问每年享有5天带薪年假。

带薪年假的发放标准如下：

- 服务满1年不满2年的员工，享有1天带薪年假；

- 服务满2年不满3年的员工，享有2天带薪年假；

- 服务满3年不满5年的员工，享有3天带薪年假；

- 服务满5年不满8年的员工，享有4天带薪年假；

- 服务满8年不满10年的员工，享有5天带薪年假；

- 服务满10年不满15年的员工，享有6天带薪年假；

- 服务满15年及以上的员工，享有7天带薪年假。
5. 其他福利：

公司为员工提供完善的社会保险、商业保险、住房公积金等福利制度。

此外，公司还提供丰富的培训和晋升机会，助力员工不断提升技能和职业发展。
总之，一份好的服务顾问工资计划书应该具备激励、公平、合理的特点，充分调动员工的积极性和创造力，为公司的发展贡献力量。