招聘体系计划书
一、招聘目的

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为了提高我公司的招聘效率和质量，制定本招聘体系计划书。

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二、招聘体系构成

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1. 招聘计划：制定年度招聘计划，包括岗位需求、招聘人数、招聘时间、招聘渠道等。

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2. 招聘流程：明确招聘流程，包括简历筛选、面试安排、体检安排等。

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3. 招聘渠道：拓宽招聘渠道，包括网络招聘、社交媒体招聘、内部招聘等。

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4. 招聘标准：设定明确的招聘标准，包括学历、经验、能力等。

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5. 福利待遇：明确福利待遇，包括薪资待遇、员工福利等。

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三、招聘实施

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1. 发布招聘信息：通过网络、社交媒体等渠道发布招聘信息。

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2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选标准包括学历、经验、能力等。

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3. 面试安排：安排面试时间、地点等，制定面试题目，面试官由HR担任。

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4. 体检安排：制定体检标准，包括入职体检、年度体检等。

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5. 录用通知：通过电话、邮件等方式通知面试通过人员，并发放录用通知书。

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四、招聘效果评估

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1. 招聘计划的完成情况：对招聘计划完成情况进行评估。

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2. 招聘质量：对招聘质量进行评估。

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3. 招聘效率：对招聘效率进行评估。

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五、持续改进

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1. 对招聘流程进行优化。

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2. 对招聘渠道进行拓展。

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3. 对招聘标准进行调整。

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4. 对福利待遇进行升级。