怎么为酒店写招聘计划书

怎么为酒店写招聘计划书?

撰写招聘计划书时,需要考虑酒店的定位、品牌形象、以及招聘的职位类型和职责等。下面是一份可以为酒店撰写招聘计划书的范例:

1. 酒店定位

我们的酒店是一家豪华五星级酒店,位于市中心,拥有独特的历史和文化遗产。我们致力于为客人提供最优质的住宿体验,并拥有完善的设施和服务。

2. 品牌形象

我们的酒店以提供高品质的服务和无与伦比的氛围为傲。我们的目标是成为市场上最知名的豪华酒店之一。

3. 招聘职位

我们正在招聘以下职位:

• 前台接待员


• 大堂经理


• 餐厅经理


• 客户服务经理


• 人力资源经理


• 市场营销经理

4. 职责描述

• 负责前台接待工作,包括迎接客人、指引客人、处理客人投诉等。


• 负责管理大堂内的秩序和服务质量,确保客人获得舒适、专业的服务。


• 负责管理和指导餐厅内的服务员,确保菜品质量和服务水平。


• 负责处理客户投诉,确保客户满意度。


• 负责招聘和培训新员工,确保酒店拥有合适的人力资源。


• 负责制定并执行人力资源计划,确保酒店拥有合适的人才。


• 负责制定并执行市场营销计划,确保酒店的品牌形象得到提升。

5. 薪酬福利

我们承诺为员工提供有竞争力的薪酬和福利。我们的薪酬将根据员工职位和绩效水平而定。同时,我们也会提供完善的福利计划,包括健康保险、年度奖金、带薪假等。

6. 申请流程

如果符合我们的招聘条件,可以通过以下方式申请:

• 将个人简历发送至指定邮箱


• 在酒店官网上下载并填写申请表


• 通过电话或在线客服咨询

7. 其他注意事项

我们欢迎所有有志之士加入我们的团队。在申请过程中,请确保提供准确的个人信息和联系方式。我们会在收到申请后尽快处理,并通知面试时间和地点。期待您的加入!