培训市场月度计划书
一、培训需求分析

1. 培训目的：提高员工技能，促进企业进步。
2. 培训对象：公司内部员工。
3. 培训内容：根据员工需求和公司发展需求，定期提供相关培训课程。
二、培训计划

1. 培训时间：每月一次，每次培训时间为2小时。
2. 培训形式：内部培训、外部培训或两者结合。
3. 培训内容：根据员工需求和公司发展需求，定期提供相关培训课程。
4. 培训师：由公司内部具有丰富经验的员工或外部专业培训师担任。
5. 培训过程：提前报名，签到签退，考核合格后颁发证书。
三、培训成果追踪

1. 培训效果：通过培训，员工技能得到提高，工作表现明显改善。
2. 培训反馈：定期收集员工对培训的反馈，及时改进提升培训效果。
四、培训费用预算

1. 内部培训：员工自行承担培训费用，公司给予适当补贴。
2. 外部培训：培训费用由公司承担，员工不需承担费用。
五、培训宣传推广

1. 内部培训：通过公司内部通讯、社交媒体等渠道宣传推广。
2. 外部培训：通过专业培训网站、行业活动等渠道宣传推广。
六、培训月度总结

1. 对上个月的培训计划进行总结，分析培训效果。
2. 分析培训过程中存在的问题，改进提升培训效果。
3. 总结培训经验，为下个月的培训计划做好准备。