内部认购计划书

<序>一、项目背景

二、项目概述

内部认购计划书是为了保证公司内部员工享有公平、合理的权益，提高员工投资积极性，促进公司稳定、快速发展而制定的一项员工福利政策。该计划旨在为公司员工提供一定比例的股票认购机会，员工通过认购股票，将实现资产保值增值，同时进一步调动员工的工作积极性，增强公司凝聚力。

三、计划内容

1. 认购股票

公司将通过向员工发放股票认购申请表的方式，鼓励员工参与本次内部认购计划。每位员工可根据自己的出资额度，选择认购公司一定比例的股票。股票认购总额将纳入公司年度利润分配方案，用于员工福利及公司发展。

2. 认购时间

本次内部认购计划分为两个阶段，第一阶段为员工提交认购申请表的时间，第二阶段为股票认购的实施时间。具体时间将根据公司实际情况进行调整，并在公司官方渠道进行公告。

3. 认购比例

公司将通过内部会议、邮件等方式，明确告知员工本次内部认购的具体比例及认购范围。每个员工可根据自己的工作岗位、工作表现及个人需求等综合因素，合理选择认购比例。

4. 认购流程

员工可通过公司官网、邮件等方式，完成股票认购申请。公司将在收到员工申请后，对申请进行审核，审核通过后，员工可通过证券公司进行股票认购。

五、其他说明

1. 股票认购数量

每位员工可根据自己的工作岗位、工作表现及个人需求等综合因素，选择认购公司一定比例的股票。本次内部认购，公司原则上不限制员工认购数量，但每位员工认购数量应不少于100股。

2. 股票认购价格

本次内部认购，公司股票认购价格将根据市场行情及公司实际情况进行定价，以确保员工权益。

3. 股票认购有效期

本次内部认购的股票认购有效期为3个月，自员工提交认购申请表之日起计算。逾期未完成认购的，视为自动放弃本次内部认购资格。

六、附则

1. 本内部认购计划书由公司制定，解释权归公司所有。

2. 公司有权根据实际情况，对内部认购计划进行调整，并在公司官方渠道进行公告。

3. 本内部认购计划书一式两份，一份由员工提交，一份归公司保存。