标题：职场惩罚方案

一、背景 在现代职场中，员工违规现象时有发生，为了维护公司的正常秩序，提高员工的职业道德，公司制定了一系列的惩罚措施。本文将为您详细介绍公司出台的职场惩罚方案。

二、方案内容

1.警告 公司针对员工违规行为，首先会进行口头警告，要求员工立即改正。若员工在规定时间内仍未改正，公司会对其进行书面警告，说明违规行为对公司的影响及可能带来的严重后果。
2. 罚款 对于严重的违规行为，公司会根据情节轻重，对员工处以罚款。罚款主要用于弥补因违规行为给公司带来的损失，以及作为员工行为规范的约束。
3. 记过 员工若有两次以上的违规行为，公司会对其进行记过处理。记过意味着员工在一定期限内，不得有以下违规行为。记过期满后，若员工再次违规，则依据前述惩罚措施进行处理。
4. 降职

（降职为警告） 员工若有三次以上的违规行为，公司会将其降职处理。降职意味着员工将被调到一个较低的职位，同时受到更严格的约束。在降职期间，员工不得晋升、转岗。
5. 开除 员工有多次严重违规行为，或情节特别恶劣的违规行为，公司有权将其开除。开除意味着员工将被立即解除劳动合同，公司可以追究其法律责任。

三、实施流程

1.调查核实 在执行惩罚措施前，公司会对员工进行调查核实，确保违规行为确凿无误。
2. 听取员工意见 在做出惩罚决定前，公司会听取员工的陈述和意见，让员工充分表达自己的看法。
3. 公布惩罚结果 公司会根据调查结果，对员工进行公开公布，让员工接受并执行公司的惩罚措施。
4. 执行惩罚 员工在接到惩罚通知后，必须按照规定的时间和方式执行惩罚措施。在执行过程中，员工有异议的，可以向公司提出申诉。

四、注意事项

1.本文所提供的惩罚措施，为公司内部规定，具体实施时还需根据实际情况进行调整。
2. 公司有权根据需要修改和补充本方案，并及时发布告知员工。
3. 本方案由公司负责制定和执行，任何单位和个人不得干预。 通过以上职场惩罚方案，公司可以对员工违规行为进行有效的约束和惩戒，维护了公司的正常秩序。员工也应该自觉遵守公司的规章制度，维护公司的利益，为公司的繁荣发展做出贡献。