限制饮酒计划书

一、计划目的

为了提高员工的健康水平，降低酒精相关的医疗事故风险，制定本限制饮酒计划。本计划旨在通过宣传、教育、管理等方式，促进员工自觉遵守限制饮酒规定，维护良好的工作秩序和团队形象。

二、适用范围

本计划适用于公司全体员工，尤其是直接参与业务拓展、市场营销、客户服务等一线员工。

三、限制对象

1. 所有员工。
2. 特别要指出的是，虽不鼓励员工饮酒，但允许员工在工作时间和工作场所内，有限度地饮酒。

四、限制措施

1. 加强员工饮酒安全教育，定期组织员工参加饮酒安全知识培训，以提高员工对饮酒的认识和了解。
2. 制定并执行员工饮酒管理制度，明确员工饮酒底线，规范员工在可控范围内饮酒。
3. 设立员工饮酒登记制度，员工每次饮酒后，需立即向本部门负责人报告，并签订《员工饮酒承诺书》。
4. 各部门要定期开展员工饮酒情况检查，对违规饮酒行为进行处理。
5. 加强员工沟通，了解员工对饮酒的态度和看法，听取员工对饮酒管理制度的意见和建议。
6. 鼓励员工参加和支持公司的员工协助计划（如Alcoholics Anonymous, AA 等），以便员工在需要帮助时得到支持和指导。

五、奖励措施

1. 各部门可设立《饮酒光荣榜》和《饮酒光荣榜》，对表现优秀的员工进行公开表彰。
2. 员工如在规定范围内饮酒，且未出现饮酒后工作效率降低、迟到早退、违规等现象，部门负责人可向员工发放《饮酒鼓励卡》，员工可用于下次绩效考核。
3. 员工如在规定范围内饮酒，且未出现饮酒后引发的安全事故或纠纷，公司将为员工购买意外伤害险。
4. 员工如在规定范围内饮酒，且未出现其他严重违规现象，公司将为员工发放《饮酒宽容卡》，员工在规定期限内累计发放《饮酒宽容卡》不超过3张。
5. 员工如再次违反饮酒规定，公司将从重处理。

六、实施流程

1. 由人力资源部制定《限制饮酒计划书》并颁布实施。
2. 各部门负责组织员工学习、宣传、签订《限制饮酒承诺书》。
3. 各部门负责审核员工提交的《饮酒承诺书》，并在《限制饮酒记录本》中记录员工每次饮酒情况。
4. 每月对员工饮酒情况进行检查，对违规饮酒行为进行处理。
5. 各部门负责收集员工对饮酒管理制度的意见和建议，并于次月提交给人力资源部。
6. 人力资源部负责制定并执行员工饮酒管理制度，定期对各行政部门进行检查和评估。

七、附则

本计划自颁布之日起执行，员工需无条件遵守。