女性职工培训方案模板

一、前言 为了提高公司女性职工的技能和素质，加强女职工队伍的建设，提高女职工的归属感和凝聚力，制定本女性职工培训方案。

二、培训目标

1.提高女性职工的职业技能和业务水平；
2. 增强女性职工的安全意识、职业素质和团队合作精神；
3. 促进女性职工之间的交流和沟通，加强团队凝聚力；
4. 提高公司整体形象，增强公司品牌形象。

三、培训内容

1.职业技能培训 1.1 女性职工在工作中的常见问题及应对方法； 1.2 女性职工在工作中需要掌握的技能和知识； 1.3 女性职工在工作中需要维护的形象和礼仪。
2. 安全培训 2.1 女性职工在工作中面临的安全问题及预防措施； 2.2 应急处理和自救方法； 2.3 安全法律法规知识。
3. 职业素质培训 3.1 女性职工在工作中的心理素质和自我修养； 3.2 女性职工在工作中的沟通能力； 3.3 女性职工在工作中的协作精神。
4. 团队建设培训 4.1 女性职工之间的交流和沟通技巧； 4.2 团队协作和团队精神； 4.3 女性职工在工作中如何发挥自己的优势。

四、培训方式

1.集中培训：在公司内定期组织女性职工参加培训活动，采取集中授课、案例分析、小组讨论等方式进行。
2. 分散培训：各部门根据自身情况，定期组织女性职工进行培训，将培训内容纳入部门日常培训中。
3. 在线培训：利用网络资源，对女性职工进行远程培训，提高她们的工作技能。 五、培训时间

1.集中培训：每月第一个星期五进行，每次培训时间为2小时。
2. 分散培训：各部门根据需要，自行安排培训时间，每月不少于2次。
3. 在线培训：每周五进行，每次培训时间为1小时。 六、培训效果评估

1.集中培训效果：培训结束后，由各部门对培训效果进行评估。
2. 分散培训效果：各部门将培训效果纳入部门绩效考核中。
3. 在线培训效果：由在线培训平台对培训效果进行评估。 七、培训资金 本女性职工培训方案所需的资金，由公司统一承担。 八、实施责任

1.人力资源部门：负责制定培训方案，协调各部门的培训工作，并对培训效果进行评估。
2. 各部门：负责根据本部门的特点，制定本部门的女性职工培训计划，并组织实施。
3. 培训教师：负责根据培训方案，开展相应的培训课程，并对培训效果进行评估。
4. 培训学员：认真参加培训，积极学习，认真做好笔记，提高自身素质。 九、附则 本女性职工培训方案自发布之日起执行，如有特殊情况，可随时进行调整。