技能提升计划告知书

一、计划背景

随着市场竞争的加剧，企业对员工技能的要求越来越高，为了满足企业的需求，提高员工技能，特制定本技能提升计划，旨在帮助员工提升专业技能，提高工作效率，实现企业与员工的共同发展。

二、提升技能的必要性

1. 提高工作效率：通过技能提升，员工能够更好地掌握现有技能，提高工作中的得心应手程度，从而提高工作效率。
2. 提升职业素养：技能提升可以帮助员工更好地理解职业道德、职业操守，提高职业素养，使员工更好地适应职场环境。
3. 适应企业变化：随着企业发展，市场竞争形势也在不断变化，通过技能提升，员工能够更好地适应企业变化，提高企业的竞争力。

三、提升技能的方式

1. 内部培训：组织内部专业培训，邀请业内专家进行授课，帮助员工了解行业动态，提升业务技能。
2. 外部培训：定期组织员工参加行业内外的培训课程，提高员工整体素质，拓宽知识面。
3. 工作任务：将员工安排在具有挑战性的工作任务中，提高员工分析和解决问题的能力。
4. 个人发展：鼓励员工自主学习，培养员工自主学习能力，使员工能够独立思考，提高员工的综合素质。

四、技能提升的要求

1. 积极参与：员工应积极主动地参加各类技能培训，确保培训计划的有效执行。
2. 学以致用：员工应在实际工作中运用所学技能，提高工作效率，提升工作质量。
3. 成果分享：员工应将个人技能提升成果与团队分享，形成团队共同成长。
4. 定期反馈：企业应定期对员工的技能提升情况进行反馈，为员工提供更好的学习方向。

五、技能提升的实施

1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间，确保培训计划的有效执行。
2. 培训申请：员工应提前向人力资源部提交培训申请，经审核通过后，方可参加培训。
3. 培训记录：员工应认真记录培训过程，确保培训效果。
4. 绩效考核：将技能提升情况纳入员工绩效考核，对技能提升明显的员工给予奖励。

六、结语

技能提升是企业与员工共同发展的关键，希望各位员工积极参与，努力提升自身技能，共同推动企业的发展。