股权激励计划书

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一、项目概述

本股权激励计划书（以下简称“本计划书”）由[公司名称]（以下简称“公司”）制定，旨在为公司未来的发展目标，激发公司员工的工作积极性，提高公司的绩效和竞争力。

二、激励对象

本计划书的激励对象为公司的全体在册员工，包括公司创始人、核心合伙人、核心员工等。

三、激励方式

本计划书的激励方式为股票期权，公司向员工授予的股票期权为公司的核心员工股票期权。

四、股票期权安排

1. 股票期权数量：公司向核心员工授予的股票期权数量为1000,000股，股票期权的行权价格为每股10元。

2. 行权期限：公司向核心员工授予的股票期权自授予之日起10年内有效，但不得提前行使。

3. 行权价格：若公司发生合并、收购、资产重组等交易，本次授予的股票期权应继续按照合并当日或交易日的收盘价作为行权价格。

4. 股票分割：若公司进行股票分割，本次授予的股票期权数量应相应分割为100,000股，并调整行权价格。

五、其他规定

1. 股票期权的行使：公司核心员工在符合相关法律法规及公司规定的情况下，可按照本计划书的约定从公司股票市场收购公司股票。

2. 股票期权的转让：公司核心员工可以将其持有的公司股票期权转让给其他人，但需遵守相关法律法规及公司规定。

3. 股票期权的终止：股票期权到期、公司解散、被收购或因其他原因导致本计划书终止时，公司应按照相关规定对未行使的股票期权进行处理。

六、附则

本计划书一式两份，甲、乙双方各执一份。本计划书自签署之日起生效，修订版视同更新版，甲、乙双方有义务确保本计划书内容的真实性、准确性和完整性。