薪酬社会研究计划书
一、研究背景
随着社会的不断发展，薪酬水平在社会生活中扮演着越来越重要的角色，成为了人们关注的热点问题。然而，面对薪酬分配的不公平现象，我国政府和社会各界都深切关注。为了实现收入分配公平，缩小贫富差距，薪酬社会研究计划应运而生。
二、研究目的
本研究旨在通过深入分析我国薪酬分配现状，探讨影响薪酬分配公平的因素，为我国薪酬政策的制定提供理论支持和实践借鉴。
三、研究内容

1. 薪酬分配现状分析
通过对我国不同行业、不同地区和不同群体的薪酬数据进行收集、整理和分析，总结薪酬分配的不公平现象及其影响因素。
2. 影响薪酬分配公平的因素分析
对影响薪酬分配公平的因素进行深入研究，如劳动力市场供需关系、行业特性、地区差异、政策影响等，为薪酬政策的制定提供依据。
3. 薪酬政策制定
结合研究结果，提出我国薪酬政策制定的建议，以缩小贫富差距，实现收入分配公平。
四、研究方法
本研究采用文献分析法、问卷调查法、访谈法等研究方法，以全面、深入、系统的方式探讨薪酬分配公平问题。
五、预期成果

1. 薪酬分配现状及影响因素分析
通过对我国薪酬分配现状的深入分析，总结出薪酬分配不公平的原因和影响因素，为后续薪酬政策制定提供依据。
2. 薪酬政策制定建议
结合研究结果，提出关于薪酬政策制定的建议，促进薪酬分配公平，缩小贫富差距。
六、研究进度安排

1. 第一阶段：研究背景及意义和研究目的
2. 第二阶段：薪酬分配现状分析
3. 第三阶段：影响薪酬分配公平的因素分析
4. 第四阶段：薪酬政策制定
5. 第五阶段：预期成果及研究结论
七、预算及资助需求
本研究预计需要的经费为50万元，主要用于数据收集、文献资料购买、问卷调查及访谈等研究支出。