工资计划书表
一、序号

1. 基本信息
2. 薪资结构
3. 薪资架构
4. 薪资调整
5. 薪资福利
6. 薪资制度
二、薪资结构

1. 基本工资

基本工资：8,000元/月
三、薪资架构

1. 岗位工资

销售：10,000元/月
行政：8,000元/月

2. 绩效工资

销售绩效：2,000元/月
行政绩效：1,000元/月

3. 技能工资

软件技能：1,500元/月
硬技能：1,000元/月
四、薪资调整

1. 定期调整

根据公司业绩和员工表现，每年定期进行薪资调整，以激励员工持续进步和公司业绩稳定增长。

2. 技能提升

员工具备新技术、新技能或取得重大荣誉时，公司给予相应技能提升工资奖励，以表彰员工的努力和成就。
五、薪资福利

1. 社保福利

公司为员工提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工减轻后顾之忧。

2. 住房公积金

公司为员工提供住房公积金，为员工提供更多的购房补贴和福利待遇。
六、薪资制度

1. 公平竞争

公司坚持公平竞争的薪资制度，以吸引和留住优秀人才。

2. 定期评估

公司定期对员工进行绩效和能力评估，确保员工的努力得到认可，并据此调整薪资结构和待遇。

3. 动态调整

公司会根据市场环境、行业动态等因素，定期对薪资制度进行调整，确保薪资待遇始终具有竞争力。