绩效计划书的优点

1. 明确目标和期望

绩效计划书的一个非常重要的优点就是它能够明确公司和员工的期望，确保 everyone knows what to expect.通过制定明确的目标和期望，员工可以集中精力完成工作任务，公司也可以确保员工的工作符合公司的战略目标。

2. 有助于员工个人发展

绩效计划书的一个优点在于它能够帮助员工发现自己的优势和不足，进而提升自己的绩效，这对员工个人的发展是非常有益的。此外，通过绩效计划书，员工还可以了解到公司的发展方向和战略，从而更好地融入公司，推动公司的发展。

3. 有利于公司绩效提升

绩效计划书的另一个优点在于它可以帮助公司提高绩效，通过明确的目标和期望，公司可以确保员工的工作重点在公司的发展方向上，公司的工作绩效也能够得到提升。

4. 有助于提高员工的工作积极性

绩效计划书的一个优点在于它能够激发员工的工作积极性，通过明确的目标和期望，员工可以更好地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量，提高员工的工作积极性。

5. 有利于公司文化的传承

绩效计划书的一个优点在于它能够帮助公司传承自己的文化，通过明确的目标和期望，公司可以确保员工的工作符合公司的价值观和理念，有利于公司文化的传承。

结论

绩效计划书是公司和员工共同制定的，它能够明确目标和期望、帮助员工个人发展、有利于公司绩效提升、有助于公司文化的传承，这些优点使得绩效计划书成为公司和员工不可或缺的一部分。